行动成功-打造无底薪的卓越团队-人性与团队管理(PPT 42页)文库

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2、世界最顶尖营销组织的两大特性宗教----精神军队----制度企业组织管理之本企业也是人企业组织的管理之本人行为精神行为规范精神支柱企业组织的管理之本任何企业都是经营人需求的行业!建立组织的伟大管理思想-----《卓越》封页如果你的公司在同行业中并不优秀那非常糟糕，如果很优秀那同样糟糕，因为糟糕的公司并不伟大，它没有前进的信仰。以赢利为目标的公司始终在赢利线上挣扎，结果就是赢利或不赢利；建立组织的伟大管理思想(续)-----《卓越》封页以伟大为目标的公司得到的结果就不一样：伟大或不伟大，但它却是一家卓越的公司，而世界上最卓

3、越的公司无非是用卓越的管理思想作为公司信仰的企业，管理思想已经作为公司发展的基本动力，伟大的管理思想才能成就卓越的公司。管理的公式思想行为结果承诺结果监督过程管理思想管理的根源就是人的思想!卓越团队一、组织的使命感为什么要做与怎么做同样重要!组织的使命感（续）1、共同愿景2、共同信念3、共同目标组织的使命感（续）一.共同愿景人是活在自己的感觉中的动物!组织的使命感（续）二.共同的信念:信念深信不疑的认为.共同相信的事业和目标组织的使命感（续）三.共同的目标:1.个体目标与团队目标趋同;2.事业目标与其他目标相关;3.人生

4、目标的6个方面:4.设定目标的5个原则:5.团队目标的分解:二、满足成员的需求1、共性需求（马斯洛：人的五项需求）自我实现需求尊重需求归属需求安全需求生理需求低层次需要第一级第二级第三级第四级第五级高层次需要2、个性需求（员工需要）行动成功调查结果：一个员工在组织的三大需求第一：尊重第二：学习成长第三：财务收入三、无底薪的文化市场文化企业文化组织文化无底薪的意义应用无底薪的方法员工价值塑造(一)具备两种能力:1.学习的能力2.行销的能力打击两种人:1.不学习的人2.贫穷的人员工价值塑造(二)员工必备五种素质：1.忠诚度2.

5、专业能力3.热情4.合群性5.学习力四、教育培训世界上最顶尖的组织是那些以教育为核心的组织教育培训（续）企业应如何学习?1.建立完善的学习系统2.导师总经理3.内部外部培训规划五、建立严密的制度“没有规矩不成方圆”人性化和制度化的应用组织的制度制度订立:预测讨论学习执行监督组织的制度制度订立:预测讨论学习执行监督企业不赢利，企业家就是在犯罪！利润是企业的一切根源！——松下幸之助李践先生17年实战经验总结结合华人首富的致胜模式推出——赢利模式利润＝收入－成本主讲：李践博士香港李嘉诚旗下TOM户外传媒集团总裁李践博士——演说家

6、李践—中国跆拳道运动发起人教练、黑带六段赢利模式课程倍受认可！第一期（59人）第八期（216人）学员的倍增，80％来源于转介绍课程现场实录（一）学员互动老师入场课程现场实录（二）现场提问专心致志课程实战演练（一）模拟市场争相购买货比三家课程实战演练（二）叫卖有方玫瑰战术听我给你吹课程结业颁奖和周生俊在一起从创业到现在，我从来没有停止过培训，在所有培训中李践老师的课程对我们企业来讲是最实用、最有效、最能解决我们实际问题的培训。——中国第一婚纱摄影品牌金夫人总裁周生俊赢利模式终身复训超强附加价值：终身复训8800元请一位资深

7、企业赢利顾问！赢利同学会不仅让您知道，还让您做到！实用性承诺不实用退学费！你还再赌吗？你是否还在用自己的事业作赌注、用生命作代价来摸索盈利的解决之道？你愿花多少时间、多少精力、多少金钱来学习这些方法？李嘉诚都选择李践，您选择李践一定不会错！