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1、劳动关系管理张瀛12007-4-1111讲师经历讲师经历Q中德合资企业人力资源部F薪酬福利管理F奖惩管理F招聘F劳动关系管理Q法资企业人力资源部F薪酬福利管理F招聘F劳动合同管理F绩效管理F培训22007-4-1122课程内容课程内容Q开篇:基本概念的引入Q一.劳动者派遣管理Q二.工资集体协商Q三.劳动安全卫生管理Q四.劳动争议处理制度Q五.劳动关系管理相关法律法规2007-4-1133课程内容课程内容——基本概念的引入基本概念的引入------2>32>3Q劳动关系:用人单位(雇主--包括各类企业、个体工商户、事业
2、单位等）与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中建立的社会经济关系。Q劳动关系的特征Q广义的劳动关系Q狭义的劳动关系2007-4-1144课程内容课程内容——基本概念的引入基本概念的引入++Q劳动关系的特征F劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这种关系的基础,也是他的实质与内容.劳动关系以劳动力的所有权与使用权相离为核心;劳动者在劳动关系中始终是劳动力的所有者;在劳动过程中是劳动力的支出者;用人单位以拥有生产资料(资本)的产权(经营权)为其成为劳动力使用者的必要条件.F劳动关系具有人身关系属性和财产关系
3、属性相结合的特点ó人身关系属性:劳动者向用人单位提供劳动力,在一定限度内将其人身交给用人单位.ó财产关系属性:劳动者以过渡劳动力的使用权来换取生活资,获得工资…F劳动关系具有平等性和隶属性相结合的特点.ó平等主体,平等法律人格ó支配,管理,领导,命令,指挥,服从,遵守内部规则2007-4-1155课程内容课程内容——基本概念的引入基本概念的引入++Q广义的劳动关系F任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系均属劳动关系。Q狭义的劳动关系F按照国家劳动法规规范的劳动法律关系---双方当事人是被一定的劳
4、动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。F劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；F劳动关系的另外一方（用人单位）必须按照劳动者的劳动数量或质量支付报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者物质文化生活。2007-4-1166课程内容课程内容——基本概念的引入基本概念的引入++Q问题讨论:确立劳动关系的依据是什么?2007-4-1177课程内容课程内容——基本概念的引入基本概念的引入++Q问题讨论
5、:确立劳动关系的依据劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知2007-4-1188课程内容课程内容——基本概念的引入基本概念的引入++Q问题讨论:退休返聘的老员工与公司是劳动关系吗?劳务关系不是劳动关系2007-4-1199一一..劳动者派遣管理劳动者派遣管理P351-P3591.劳动者派遣的概念P351-P3532.劳动者派遣的特点P353-P3543.劳动者派遣的成因P354-P3552007-4-111010一一..劳动者派遣管理劳动者派遣管理P351-P359派遣劳动者派遣机构接收单位三点:A
6、BC三线:AC,BC,AB2007-4-111111一一..劳动者派遣管理劳动者派遣管理P351Q劳动者派遣的含义:Q劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动.2007-4-111212一一..劳动者派遣管理劳动者派遣管理P351Q劳动者派遣中三方的责/权/利:F劳动者派遣单位:与接收单位签订劳动者派遣协议,从中获得收入;F派遣劳动者:受接收单位指挥监督,为接收单位提供劳动,获得就业岗位极其工资、福利和社会保险待遇;F接收
7、单位：因为劳动力的使用，按照劳动者派遣协议为派遣机构支付派遣费。2007-4-111313一一..劳动者派遣管理劳动者派遣管理P351Q劳动者派遣中的常见词汇:F雇员租赁，雇员派遣，劳动派遣，劳务派遣，人才派遣，人才租赁，劳动力派遣。2007-4-111414一一..劳动者派遣管理劳动者派遣管理P351Q劳动者派遣中的常见判断题:F劳动者派遣=雇员租赁，人才租赁？F劳动者派遣=劳务派遣？F劳动者派遣=劳动派遣？2007-4-111515一一..劳动者派遣管理劳动者派遣管理P352Q劳动者派遣中的常见判断题:F劳动者派
8、遣=劳动力派遣？F劳动力:将具有劳动能力的人即劳动者称为劳动力F劳动者派遣=劳动力派遣.2007-4-111616一一..劳动者派遣管理劳动者派遣管理P352Q劳动者派遣中的性质F劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式,可以定性为是一种组合劳动关系。F三种主体：A-劳动者派遣机构；B-接受单位；C-受派遣劳动者F三重关系：AB，AC，BC2007
