(二级人力资源管理)劳动关系管理(定稿)

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1、劳动关系管理LaborRelationsManagement刘婷企业人力资源管理师（二级）劳动关系管理面临的新形势和挑战劳动关系主体地位初步得到确立劳动关系格局初步呈现多元化劳动关系的建立初步实现契约化劳动关系的运行初步实现市场化劳动关系主体的利益逐步清晰化项目四级（%）三级（%）二级（%）一级（%）基本要求3020100知识要求人力资源规划15151517招聘与配置10151517培训与开发10151517绩效管理10101517薪酬管理15101517劳动关系管理10151515能力要求人力资

2、源规划15152020招聘与配置20201515培训与开发15151515绩效管理15151515薪酬管理20202020劳动关系管理15151515鉴定比重目录Contents1PartOne劳务派遣用工管理2PartTwo工资集体协商3PartThree劳动安全卫生管理4PartFour企业劳动争议处理第一节劳务派遣用工管理劳动关系的含义劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。定义的几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通

3、过劳动力市场来实现的。2.劳动关系领域中，劳动者——雇员，用人单位——雇主。3.劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。劳动关系含义与特征第一节劳务派遣用工管理劳动关系的特征劳动关系的内容是劳动劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点劳动关系具有平等性和隶属性的特点劳动关系含义与特征第一节劳务派遣用工管理劳动关系的上述特征的客观存在，决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系，人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。劳动法律关系

4、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律关系含义与特征第一节劳务派遣用工管理劳动法律关系的特征1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态2.劳动法律关系的内容是权利和义务——运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的第一次调整——劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调

5、整，这是劳动法的第二次调整3.劳动法律关系的双务关系4.劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系含义与特征第一节劳务派遣用工管理事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。形成的原因不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系（最主要的原因）无效劳动合同而形成事实劳动关系双重劳动关系而形成事实劳动关系以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系劳动法律关系含义与特征第一节劳务派遣用工管理相关法律链接（一）《劳动法》规定：采取欺诈、胁迫等手段

6、订立的劳动合同无效。有欺诈的故意；有欺诈的行为；被欺诈人因为欺诈行为作出错误的判断；被欺诈人因为错误判断而作出不真实的意思表示。第一节劳务派遣用工管理《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动一般可以参考本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。相关法律链接（二）第一节劳务派遣用工管理劳动法律关系含义与特征我国劳动立法对事实劳动关系给予了规范：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动

7、者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。第一节劳务派遣用工管理说一说：下列哪些属于劳动关系？张某退休后被

8、原单位返聘，在返聘期间双方形成的是不是劳动关系？按照学校培养计划，大四学生毕业前一个学期进入各单位进行实习，实习期间双方形成的是不是劳动关系？小李在入职A公司后，当天就被派往B公司工作，工作期间发生了工伤，要进行工伤认定需要明确劳动关系的双方，是A公司与小李还是B公司与小李？还是A、B公司与小李？某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？小王是某个公司的班车司机，每天只需上下班时间（约3个小时）到岗工作，他能和公司签订劳动合同吗？第一节劳务