二级人力资源管理师课件劳动关系管理

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1、国家职业资格认证人力资源管理师（二级）考前培训第六章劳动关系管理第一节劳务派遣人才租赁、人才派遣、劳动力派遣、雇员派遣等这种新型的用人模式正在被全国各地广泛采用，并日益呈现出三大特征：一是人才派遣运作正从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次的劳动派遣走向长期性、专业性、高层次的人才派遣；二是要派单位正从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构；三是受派遣人也从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管

2、理人员。•1、劳务派遣的性质与特点•性质：组合劳动关系（缺一不可）劳务派遣的本质特征是雇用与使用相分离特点：1、形式劳动关系的运行2、实际劳动关系的运行3、劳动争议的处理①劳务派遣单位与用工单位之间的争议②劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的争议2、劳务派遣的成因降低劳动管理成本（专业化与集约化经营、减少人员储备成本）；•促进就业（劳动力市场在总量和结构上供求失衡、就业信息的不对称）；•为强化劳动法制提供条件；•满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。3、派遣机构的管理1、资格条件2、设立程序3、合同体系（劳动合同、派遣合同

3、）劳务派遣机构的职责：①负责招工；②将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；③收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；④行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同；⑤与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。用工单位的职责：①为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务；（用工）②向劳动者派遣机构支付派遣服务费

4、，行使和履行与派遣结构订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。签订劳动合同的要求①劳动合同的内容除应当具备一般的法定内容之外，还应增加法定条款，如接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等；②劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地规定的最低工资标准支付报酬；④跨地区派遣劳动者的，享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。签订劳务派遣协议注意事项①应包括劳务派遣单位与接受单位的职责划分、责任范围、责任担保

5、形式、对被派遣的劳动者义务的分担方式，并应具有操作性；②《劳动合同法》：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。③劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者；④如发生接受单位不能履行服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。4、对劳动者的管理应注意1、平等的法定劳动权利2、同等待遇、同岗同酬3、内部劳动规则的实施，要一律平等4、不得规避连续用工的期限5、被派遣者可依法解除劳动合同6、过错性行为，同样适用《劳动合同法》7、不得转派遣。•考试：选择题、简答题•1

6、、劳务派遣的含义•2、劳务派遣的成因与特点•3、劳动合同的特殊规定•4、劳务派遣协议第二节第二节工资集体协商工资集体协商一、概念工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。二、工资集体协商的内容1、工资协议的期限2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式3、职工年度平均工资水平及其调整幅度4、奖金、津贴、补贴等分配办法

7、5、工资支付办法6、变更、解除工资协议的程序7、工资协议的终止条件8、工资协议的违约、工资协议的违约责任9、双方认为应当协商约定的其他事项三、工资集体协商程序工资集体协商代表的确定1、应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。2、协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以

8、书面委托其他管理人员作为自己的代理人。3、协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。4、协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得