二级人力资源管理师劳动关系管理课件

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1、第六章劳动关系管理企业人力资源管理师(二级)1富士康存在五大违法违规行为--《“两岸三地”高校富士康调研总报告》强制加班、超时加班——违反《劳动合同法》克扣加班费——违反《劳动合同法》滥用学生工——违反《实习见习条例》漠视职业安全隐患——违反《劳动合同法》、《职业病防治法》“私了”工伤事故——违反《工伤保险条例》2劳动法律劳动合同法（2008年1月1日）就业促进法（2008年1月1日）劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日）社会保险费申报缴纳管理规定（2013年11月1日）劳务派遣暂行规定(２０１４年３月１日)。3案例陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同

2、书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定？4答案：（1）试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月,而不是1年。（2）合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位,而不是60天。（3）试用期内不得单方提出解除劳动合同,这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动

3、合同。(4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意,这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,并没有规定必须征得用人单位同意,因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。5劳动关系管理二级（四节）三级（六节）：第一节劳动者派遣管理第一节劳动关系的调整方式第二节工资集体协商第二节集体合同制度第三节劳动安全卫生管理第三节用人单位内部劳动规则第四节企业劳动争议处理第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理6本章在考试中的

4、地位试卷题型分值备注基础知识单选题9分77-85题多选题6分120-125题技能测试改错题简答题分析题15分左右最近几次考试取消了改错题分析题跨越章节7课程内容劳动关系管理第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理知识工资集体协商工资指导线制度制定指导线原则指导线主要内容市场工资指导价位能力工资集体协商程序市场价位制定程序知识概念特点成因能力派遣机构与派遣劳动者的管理知识劳动争议处理概述处理原则调节与仲裁能力劳动争议处理程序调节与仲裁程序集体争议处理程序团体争议处理方法知识劳动安全卫生管理制度的种类能力编制审核预算执行管理制

5、度积极营造环境8第一节劳动者派遣管理—知识要求一、劳动者派遣的概念（一）劳动者派遣的含义指劳动者派遣单位与接收单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。351页派遣机构接受单位劳动者形式劳动关系实际劳动关系雇用与使用相分离√民事关系签劳动合同9“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”——《中华人民共和国劳动合同法》六十六条前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱

6、产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。--劳动派遣暂行规定1011认识劳务派遣名称定义资质限定近义词发展趋势人事外包将人力资源事务性的工作按企业发展需求外包出去无特别限定人事代理、招聘外包、委托招聘、工资外包原有的继续存在，部份派遣企业会转型到这个领域发展劳务派遣用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系注册资金５０万，工商税务认可的人才派遣、人才租赁、劳务输出规范发

7、展质量提高用工规范城市减少不用工规范城市扩大人才外包将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务符合用工主体的条件项目外包，外包承揽，软件外包、外包呼叫中心没有规制迅速发展www.hr119.org11劳务派遣管理的两难问题工会管理难：从法律层面上讲，工会无收取发放非本工会组织的会员活动费用的法律依据。派遣工在劳动活动中产生的争议不属本用工单位工会管辖。派遣公司规范管理难：按照劳务派遣公司的说法，用工单位只负责使用劳务工，其他事由劳务派遣公司负责，实际上，一些劳务派遣公司并未或无法真正履行其相应的管理和维权责任。12案例分析被诉人彭某2005年

8、7月6日与