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1、武汉思源人力资源培训中心企业人力资源管理师培训第六章劳动关系管理国家职业资格培训课程主讲人：骆丽丹老师武汉思源人力资源培训中心鉴定比重分析相关知识鉴定比重15%能力要求鉴定比重15%X级鉴定点——22个Y级鉴定点——8个Z级鉴定点——1个武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com历年本章节考试分析考试时间单选题（9)多选题（6）简答题（1）2007.5385,353,356,362,370,374,379,380,385353,355,378,362,374,381劳动者派遣的成因和特点？
2、3542007.11361,365,374,363,372,378,381(3)373+374,374,360,369+370,377,380劳动争议仲裁的基本原则？3812008.5357,354,362,365,383,369+370,374,378,380356+357,355,369,370+371,379,386工资集体协商包括哪些内容？360+3642008.11353,356,361,369+370,370,378,379,383,386353,363,370,372,378,384200
3、9.5369,354,361,369,370,381,379,380,374351,361,373,374,381+382,384劳动安全卫生技术环境的营造主要包括哪些内容？374武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com第六章劳动关系管理第一节劳务派遣351-358第二节工资集体协商359-369第三节劳动安全卫生管理370-376第四节企业劳动争议处理377-387武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com一、劳务派
4、遣的含义和性质（一）劳务派遣的含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；劳务派遣是一个有多种含义的术语。比较重要的、具有代表性的含义有二：其一，劳务派遣泛指民事活动中的特殊的劳务关系；其二，特指劳动力市场中的组合劳动关系。劳动力的所有者可以将劳动力被使用并与工资相交换，劳动力不能派遣，劳动者可以被派遣。本章习题劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？集体劳动争议与团体争议有何区别？结合一两个劳
5、动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析？为避免重大劳动安全卫士事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com（二）劳务派遣的性质合同安全劳动薪资佣金协议劳动者劳务派遣单位接受单位劳务派遣中三种主体之间的关系武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位与接受单位（实际用工单位）
6、对于劳动者之间的关系都是劳动关系。派遣单位与劳动者属于有“关系”没劳动的劳动关系；接受单位与劳动者属于有劳动没“关系”的劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，萁运行理所当然地适用劳动法的规范。武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com二、劳务派遣的成因。（一）形式劳动关系的运行劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供
7、福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，与接受单位订立的权利义务。武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com（二）实际劳动关系的运行接受单位是实际劳动关系的主体之一，其职责是为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动管理事务；向劳务派遣单位支付派遣服务费，行使和履
8、行与派遣单位订立的其他权利义务。武汉思源人力资源培训中心www.siyuanhr.com（三）劳动争议处理在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣单位之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间；在形式用人单位和实际用人单位合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人，或第三人。派遣单位与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益
