导购手册修改版

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时间:2019-05-24

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1、导购手册20导购手册公司简介摩高服饰有限公司创建于2000年,是一家集休闲服饰设计开发、生产销售为一体的服饰企业。公司以高起点的品牌战略及稳中求进的特许经营模式开拓市场,至今在全国20多个省市开设了400多家专卖店,网点健康成长,产品深受消费者青睐。“摩高”品牌凭着良好的市场表现以成为我国休闲服饰行业的后起之秀。摩高休闲服饰共有六大类产品,包括:针织类、毛衣类、衬衫类、外套类、裤类、配衬类、以简约、时尚、彰显自我本色的新现代主义设计风格以及青春、阳光、时尚、快乐的品牌定位每年都有近千个款式源源不断的推出市

2、场,让更多的消费者体验摩高的时尚风采,享受摩高优质产品和服务所带来的快乐。公司的快速发展,是靠制度化、规范化、信息化、现代化的企业管理体系和一批高素质专业人才的团队协作而达成的。为提高企业的综合竞争力,公司更深入实施“人才、管理、质量、文化、形象、服务”等六大工程,让公司全体员工朝着“成就卓越品牌、造就杰出人才”的企业目标而共同奋斗。公司高度重视价值链的管理和维护,特别是针对终端专卖店的管理和维护,为加盟商提供统一的品牌形象,完善的管理系统,专业的零售知识培训。“让加盟商盈利”是摩高不变的承诺!处处为加盟

3、商着想,在制度上鼓励,在管理上规范,在运行上督导,切实保障加盟商的利益。一步步扎实的脚印,一次次精彩的超越使摩高品牌在如此激烈的市场竞争中脱颖而出,面对未来我们仍将不懈的努力并与合作伙伴们携手拼搏进取,实现品牌从优秀到卓越的腾飞!快乐摩高我们是一支年轻的队伍,我们是时尚、快乐的代表。工作就是娱乐,娱乐就是工作,对于我们来说完全无须取舍!我们不做一味死干的老黄牛,要当懂得技巧的小狐狸。只要我们有梦想,天是红色的如何,海是紫色的怎样,我们的生活没什么不可能……。追求自己的快乐,我们可以换一种面孔,换一种状态,

4、换一个名字,换一种热度。我们是摩高的一分子,因为我们,摩高变得更年轻,更有活力;因为我们,“摩高”两个字更加闪耀,摩高的辉煌将由我们续写!我们倡导工作就是娱乐,娱乐+就是工作,将快乐带给顾客是我们不断追求的目标。营造快乐的氛围需要我们共同的努力,我们可以:1、分享平时快乐的经验,把快乐带给每一个人。2、制造快乐,抓住每个可以快乐的机会。3、换个角度看世界,工作也是快乐的,一切都会不一样。20导购手册4、去享受大自然带给我们的一切,可以更快乐。5、……只要我们想,没什么不可以,让我们向着目标,快乐出发!!H

5、APPINESSALLAROUNDOFMOGAO!员工守则为树立品牌及专卖店形象,为顾客提供良好的购物环境,专卖店员工须遵守下列店务规定:1)员工不得迟到、早退、缺席、擅自离岗及私自调班或调假,特殊情况须经店长以上直属主管批准;2)上下班必须签到,不得叫人代签;3)每月排班表,应于每月30日前由店长排定,未经店长允许,不得擅自更改;4)员工请假需报店长批准,不得安排在周六、日及公众假期休息;5)穿着工装时,不能在公共场所有不良言形,以免影响公司声誉;6)员工用餐时间为30分钟,店长应合理安排员工用餐时间,

6、必须轮流进餐,不得在店堂内用餐,餐后及时补妆并清理现场干净;7)工作时必须穿着店铺指定工服及配戴工牌于左胸前,并应有专业仪态;8)不论在任何情景下,应面带亲切笑容及不得与顾客争论;9)店长休息时必须指定人代班,并报请上级批准;10)无论在任何情况下,应面带微笑,热情服务,不得与顾客争吵或不礼貌,不得任意评论顾客的言行、服饰;11)不可在货场内粗言秽语、饮食、戏闹、聊天,不得在货场内及小仓吸烟或睡觉;12)不可在货场内依靠货架或墙壁、双手叠在胸前或插在裤袋内;13)不得对上司态度恶劣及拒绝履行上司之合理工作

7、安排;14)必须严格遵循店铺服务标准及清洁标准;15)未经允许不得擅自开启电脑、收银机;16)工作时间不得私自会客,存放他人物品;17)未经允许严禁擅自更改店内商品价格;20导购手册1)本店营业额及操作规程严禁向外透露;2)交接班时应将日报表、收银等情况交接清楚;3)每日下班前须将当日账目整理清楚后,员工方可离开;4)应服从和配合上级领导、主管部门、督导人员巡店督查,不得抗拒;5)任何人不得在店内私自取货品和未经打折私自让利给顾客;6)不得有偷窃形为,挪用营业款或做假帐的形为;7)工作时间内谢绝私人探访或

8、电话;8)工作时间不可阅读刊物或书报;9)不可在工作前或工作中饮酒滋事;10)私人物品、非销售商品不准放在柜台上;11)遗失、损害公物者照价赔偿,偷盗者一经发现立即开除;12)收银员不得带现金上岗;13)非经同意,专卖店工作人员不可接受任何机构的咨询及访问;14)非经通知,不可擅自及让任何人在专卖店外拍摄或照相。凡违反以上任何条款,将给予10—50元的罚款,情节严重者即时解雇。20导购手册见习导购一、店铺制度店铺制度包括员工守

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