某某高新技术集团公司2012年度绩效考核制度新

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1、某某高新技术集团公司绩效管理制度第一章总则第一条为规范集团公司及各成员企业绩效管理工作，持续改进员工个人、团队以及整个公司的工作绩效，制订本制度。第二条本制度分类制定了四类人力资源：核心人力资源、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的绩效评价体系构成及管理。第三条绩效管理以绩效评价为手段推行具有激励性的价值分配制度，正确把握员工的工作业绩和能力，有效地开发人力资源。第四条各类别人力资源绩效考核评价主体分为上级、相关同级、下级和客户。第五条绩效考评的原则：（一）绩效考评工作要本着公开、公平、公正的原则进

2、行，消除个人主观意志对考核结果的影响。（二）沟通反馈原则。考核结果必须向员工个人反馈，通过有效的反馈和沟通，持续改进员工工作绩效。（三）定量考核与定性考核相结合的原则。绩效考评以定量考核为主，定性考核为辅。（四）考核指标个性化原则。在企业内部，不同岗位的工作内容是不同的，要求员工具备的工作能力和工作态度的侧重点也是不同的，因此岗位评价指标应该是不同的。（五）评价指标第11页共11页差异化原则。员工考核内容由一系列评价指标组成，不同的评价主体对不同的考核指标了解程度是不同的，因此对各项具体的评价指标，评价主

3、体的选择必须坚持“谁看的最清楚就由谁来评价”的原则确定。第六条绩效考评方法（一）即全面，又重点考评必须对工作的方方面面都要照顾到，还得重点突出（显性评价指标），使需要做好的工作内容突显出来。（二）即客观，又主观考评既要根据客观事实，使考之有据，又要把事实后隐藏的问题找出来，需要进行主观判断。（三）既简单，又复杂考评既要简单容易操作，使考核者与被考核者都能应用自如，又要对具体细节问题进行详细考核，使绩效清晰明白。（四）既量化、又质化考评要以数据形象地表示出来，又不可拘泥于量化，把定性的问题准确定性，将定量与

4、定性相结合。（五）既局部，又整体考评要把局部考核与整体考核结合起来，也就是个人考核与团队考核相结合，和企业整体考核相结合。（六）既普遍，又特殊考评方法普遍适用，不但大小企业都适用，而且其既能在各成员企业、各种业务部门、各类岗位普遍适用，又能针对每一个具体应用者给出特殊的应用。（七）既独特，又关联第11页共11页考评对于个体，其成绩具有纵向可比性；对于整体，其成绩与其他个体成绩相比，具有横向可比性。（八）既短期，又长期考评系统既要能考短期绩效，同时在这个系统中又能够将长期绩效考评出来。（九）既计划，又应变考

5、评能考常规的工作，又能将突变的临时任务纳入进来一起考核。（十）既考评，又管理考评不仅仅是一次最终的绩效评价，它是一项管理活动，它具有一定的管理思想和管理主张在其中，它与管理活动的其他方面有密切的联系。第二章绩效考评体系第七条集团公司绩效考评体系由评价指标、基本指标、修正指标、评议指标体系四个部分组成。（一）评价指标体系是指对公司、部门、岗位工作进行评价的主要内容或关键指标。（二）基本指标体系是指公司、部门、岗位被评价的具体内容或评价对象。（三）修正指标体系是指公司、部门、岗位为达成目标的实现，对评价指标、

6、基本指标的进一步细化与量化。（四）评议指标体系是指对公司、部门、岗位绩效评价中定性部分进行的有效评价。第三章核心人力资源绩效考评体系第11页共11页第八条核心人力资源绩效考评体系：评价指标基本指标修正指标评议指标评价内容权数100指标权数100指标权数100指标权数100财务效益状况38净资产收益率总资产报酬率2513资本保值增值率主营业务利润率盈余现金保障倍数成本费用利润率128810经营者基本素质产品市场占有能力（服务满意度）基础管理水平发展创新能力经营发展战略在岗员工素质技术装备更新水平（服务硬环境

7、）综合社会贡献181612141210108资本营运状况18总资产周转率流动资产周转率99存货周转率应收账款周转率不良资产比率558偿债能力状况20资产负债率已获利息倍数128现金流动负责比率速度比率1010发展能力状况24销售（营业）增长率资本积累率1212三年资本平均增长率三年平均销售增长率技术投入比率987最终评价分80%20%第九条具体评价指标分配及其评价主体由集团公司人力资源部制定。第四章重要人力资源绩效考评体系第十条重要人力资源——管理职务类绩效考评体系：评价指标基本指标修正指标评议指标评价内

8、容权数100指标权数100指标权数100指标权数100管理素质状况38劳动纪律2513资本保值增值率主营业务利润率盈余现金保障倍数成本费用利润率128810经营者基本素质产品市场占有能力（服务满意度）基础管理水平发展创新能力经营发展战略在岗员工素质技术装备更新水平（服务硬环境）综合社会贡献181612141210108资本营运状况18总资产周转率流动资产周转率99存货周转率应收账款周转率不良资产比率558偿债能力状况20资产负