大型集团公司绩效考核制度

《大型集团公司绩效考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大型集团公司绩效考核制度目录第一章总则1第一条目的1第二条适用范围1第三条绩效管理的定义1第四条绩效管理的目的和意义1第五条绩效管理体系1第六条绩效管理的指导原则2第七条绩效管理的组织与职责3第八条考核分类4第二章经营业绩（业绩合同）管理办法7第九条签订业绩合同人员的范围7第十条考核周期7第十一条业绩合同的效力7第十二条业绩合同签订流程7第十三条考核指标设计和选取8第十四条绩效目标的确定9第十五条KPI评估标准的确定10第十六条KPI权重的确定10第十七条绩效数据搜集渠道和搜集方法的确定11第十八条业绩合同

2、的签订11第十九条业绩合同的过程控制11第二十条业绩合同的考核12第三章管理者及员工绩效考核办法13第二十一条管理者及员工绩效考核的对象13第二十二条考核周期13第二十三条考核关系13第二十四条绩效考核维度13第二十五条季度考核14第二十六条年度个人考核18第二十七条部门年度绩效考核21第二十八条企业年度绩效考核21第四章能力素质评估22第二十九条能力素质的评估内容22第三十条能力素质评估的对象、指标及权重22第三十一条能力素质评估的周期和方式23第三十二条能力素质评估结果的运用23第五章考核结果运用24第

3、三十三条考核结果运用于年度绩效奖金24第三十四条考核结果运用于工资调整25第三十五条考核结果运用于职位调整25第三十六条考核结果运用于培训25第六章绩效考核申诉26第三十七条建立申诉制度目的26第三十八条申诉受理机构26第三十九条申诉处理程序26第七章附则27第四十条新进员工考核办法27第四十一条关于离职员工27第四十二条关于岗位变化的考核27第四十三条保密原则27第四十四条新旧制度交替27第四十五条实施时间27附录一考核评分表格28表1-1业绩合同模板28表1-2管理者季度任务绩效沟通及考核表30表1-3

4、员工季度绩效沟通/考核表31表1-4部门经理周边绩效考核评分表32表1-5部门经理周边绩效考核交叉表33表1-6管理人员管理绩效考核评分表34表1-7管理人员能力素质评估表35表1-8员工能力素质评估表35附录二考核/评估指标评定表37表2-1部门经理周边绩效评定表37表2-2管理人员管理绩效评定表38表2-3工作态度考核指标评定表39表2-4能力素质评估指标评定表40附录三考核成绩统计表44表3-1部门经理周边绩效评分统计表44表3-2部门年度绩效考核成绩统计表45表3-3管理人员年度绩效考核成绩统计表4

5、6表3-4员工年度绩效考核成绩统计表46附录四考核申诉表格47表4-1绩效考核申诉表47表4-2员工申诉处理记录表48第一章总则第一条目的为规范集团公司绩效管理工作，促进个人和组织绩效提升，推动公司战略目标的实现，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于集团公司全体正式员工。第三条本制度绩效管理的定义绩效管理是指在我集团公司内部就工作目标和工作标准达成共识，并通过评价、指导、协调、激励等管理方法促进员工达到既定目标的管理过程。第四条绩效管理的目的和意义（一）将企业战略目标转换成具体的可执行的指标，并且在组织

6、内部进行科学的有效的分解。（二）明确指引、有效追踪和改进员工的工作行为，促进企业战略的执行。（三）评估、激励、提升员工的绩效和组织的绩效，为优化企业战略管理和人力资源管理提供有效的依据。第五条绩效管理体系公司的绩效管理体系由绩效计划、绩效反馈与辅导、绩效考核和绩效结果运用四个部分的内容构成，这四部分内容相互承接，形成公司绩效管理工作的年度运行过程。（一）绩效计划阶段的主要工作内容是：1.确定组织绩效目标；2.确定各岗位KPI指标和计划任务目标考核指标；3.确定各指标的目标值、权重、评估标准、绩效数据来源和搜

7、集方法；4.签订业绩合同或绩效考核表。（二）绩效反馈与辅导的主要工作内容是：1.绩效回顾与绩效沟通；2.总结经验，提出绩效改进建议。（一）绩效考核的主要工作内容是：1.搜集并确认绩效数据；2.进行绩效评估。（二）绩效结果运用的主要工作内容是：1.绩效结果的汇总分析；2.将绩效结果运用到薪酬、培训、人员配置、职业发展方面的管理工作。第二条绩效管理的指导原则（一）客观性原则在整个绩效管理过程中坚持客观、公平、公正、完整、真实的原则，尊重事实，体现公平和公正，使得绩效考核能准确、充分地反映企业和员工的工作状况，为

8、企业决策和人员发展提供依据。（二）开放沟通原则在绩效管理的各个环节，推动和保障参与绩效管理的各方以开放的心态，就绩效目标设定、绩效表现、考核结果等进行充分地沟通与交流，以更好地促成绩效管理目标的达成。（三）战略导向原则绩效管理服从于企业战略实现的需要，紧紧围绕战略规划和战略目标设计绩效考核体系，并选择能反映战略控制点和关键成功因素的关键绩效指标，使得员工的行为能够达成对战略的执行，从而促进战略目标的实现。（四）分