2014新兴小学奖励性绩效工资考核方案讨论稿2

《2014新兴小学奖励性绩效工资考核方案讨论稿2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、亭湖区新兴小学奖励性绩效工资考核方案(本方案为讨论稿，请各位老师仔细研读，提出宝贵意见，经教职工大会通过后，从2014年9月起执行)为加强学校内部管理，完善学校分配机制，激活教职工竞争意识、服务意识、质量意识，在教育教学岗位上创出新业绩，根据省、市、区义务教育学校奖励性绩效工资考核相关文件精神，结合学校实际，特制定新兴小学奖励性绩效工资考核方案。一、指导思想以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广

2、大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。　　二、考核的对象和时间按国家规定执行事业单位绩效工资制度的我校在编在岗工作人员，每学期考核一次，形成年度考核结果。三、考核内容　　1.班主任绩效考核的内容主要是：学生管理、班集体建设、德育活动、少先队工作等。　　2.教师绩效考核内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包

3、括师德、教育教学、教育科研等方面的实绩。　　3.学校管理人员、教辅人员、后勤人员的绩效，主要考核其服务态度，履行岗位职责和完成工作任务的情况。四、奖励性绩效工资分配原则1.绩效性原则：奖励性绩效工资不得平均发放，要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的工作人员倾斜。2.导向性原则：有利于激励教职工爱岗敬业、开拓进取，在教育教学岗位上创造新业绩；有利于人才培养；有利于促进学校、教师科学和谐发展。3.可操作性原则：结合学校历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，要科学合理、便于测算、利于操作。74.整体性原则：

4、学校工作中的所有岗位都要进行考核、评价、认可、激励，从而调动全体教职员工的积极性。五、各类组织机构：(一)：奖励性绩效工资考核工作领导机构组长：王立德副组长：花国兰刘德才王立新沈加新成员：王从越王仰槐董新红蒋守龙孙影霞(二)：奖励性绩效工资考核工作小组(岗位津贴奖)组长：王立德成员：花国兰刘德才王立新沈加新王从越王仰槐董新红(三)：奖励性绩效工资分配工作小组(教学教研奖)组长：花国兰王从越成员：徐兴刚温从峰(四)：奖励性绩效工资考核工作小组(班主任津贴奖)组长：刘德才成员：蒋守龙王大军王平(五)：奖励性绩效工资考核工作小组(师德、出勤

5、奖)组长：王立新王仰槐成员：唐庆玉(六)：奖励性绩效工资考核工作小组(活动奖)组长：沈加新董新红成员：周猛六、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据上级部门拨付总额，设立出勤奖、岗位津贴奖、突出贡献奖和教学教研奖等项目。　　七、奖励性绩效工资的项目、分配金额及考核方法对照亭湖区教育局关于奖励性绩效工资分配意见，结合我校实际，拟从区局下发给我校的奖励性绩效工资总额中按以下奖项进行发放。　　7考勤考核办法一、常规考勤：出满勤的每月享受300元出勤奖。经费从奖励性绩效工资中提取。　1、教职工出勤奖全额为每人每

6、月300元，按月考核。2、按月统计，病假5天（含5天）以内享受当月出勤奖，5天以上按超过病假天数扣出勤奖30元/天。（长期病假人员另行考核）。3、每学期事假7天以内享受每月出勤奖。7天（含7天）以内不扣钱，每超过1天扣出勤奖50元。4、正常上班迟到、早退，一个月内不得超过3次，超过3次以上每次扣出勤奖10元。5、学校正常进行的周前会、升旗仪式、集体备课、教研活动及各类全体教师会议等集体活动无故缺席一次，扣30元；无故迟到一次扣10元。6、每旷职1天从全年出勤奖中扣300元，旷职5天以上绩效工资减半发放。7、每学期没有一次请假，没有一次

7、迟到、早退，没有一次临时外出的（因公除外），在出勤津贴以外每学期另奖200元。8、对于个别特殊（年龄原因、身体原因）人员，由校长室研究给予适当的照顾，超过照顾范围，将一视同仁考核。9、教职工出勤迟到、早退以规定的上、下班时间半小时以内计算。超过时间(半天以内)按病、事假计算，超过半天以上、且没有履行请假手续的按旷职处理。10、所扣金额平均发放给获满勤奖的人员。二、请假办法教职工因事、因病须离职者，必须由本人履行请假手续，因病请假须持县级以上医疗门诊的“疾病诊断书”、“医疗费收据”，一般需要安排好课务之后，方可离开工作岗位。1.教师请假

8、必须到教导处填好调课单，不填者视为旷职。2.请假在1天以内的，教师先到教导处调整课务、报分管校长批准。1-3天以上由校长批准；5天以上由校长室会办报县局人事科批准。3.请假期满后，应向批准部门销假。确因故不能按时上班需要