人力资源管理考核OK

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1、基础知识部分1、填空题部分：人力资本更多地强调人力的经济性、依据性、功用性、与利益性。人力资源更多强调地是人力的基础性、物理性、来源性等特点。人本管理的基本要素有员工、环境、文化、价值观等四项。工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者，客体是工作岗位。整个工作分析过程，一般包括计划、设计、信息分析、结果及运用五个环节。招聘渠道：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体，网上招聘，校园招聘，员工推荐，人才猎取。员工培训的内容主要有两个方面：职业技能和职业品质。员工培训可分为岗前培训、在岗培训、离岗培训、员工业余自学四种类型。按照考评目的与作用划分,员工考评有诊断性考评、鉴定性考评与评价性考评

2、。人事考评的基本功能有评价功能、区分功能、反馈功能、管理功能。员工考评指标体系的量化，主要包括加权、赋分与计量规定三项工作。员工考评指标包括考评要素、考评标志和考评标度。薪酬的功能有补偿功能、激励功能和调节功能。一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）　　（√　）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。　　（×　）2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。　　（×　）3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。　　（×　）4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包

3、裹。　　（×　）5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。　　（√　）6、定额是合理编制定员的前提。　　（×　）7、专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。　　（√　）8、甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。　　（√　）9、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。35　　（×　）10、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。二、单项选择题（每小题

4、1分，共10分）　　1、在性质上，人力资本反映的是（B　）　　　　A．存量问题　　　　B．流量与存量问题　　　　C．计划问题　　　　D．价值问题　　2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A　）　　　　A．过程揭示论　　　　B．目的揭示论　　　　C．现象揭示论　　　　D．综合揭示论　　3、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B　）　　　　A.预测未来的人力资源供给　　　　B.预测未来的人力资源需求　　　　C.供给与需求的平衡　　　　D.制定能满足人力资源

5、需求的政策和措施　　4、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（B　）　　　　A．“经济人”假设　　　　B．“社会人”假设　　　　C．“自我实现的人”假设　　　　D．“复杂人”假设　　5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C　）　　　　A.因素分解法　　　　B.因素比较法　　　　C.排序法　　　　D.评分法　　6、员工考评指标设计分为（C　）个阶段　　　　A4　　　　B535　　　　C6　　　　D7　　7、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C　）　　　　A．劳动责任大小　　　　B．劳动条件好坏　　　　C．工龄或

6、技术熟练程度　　　　D．劳动贡献大小　　8、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A　）　　　　A．技术等级工资制　　　　B．职务等级工资制　　　　C．结构工资制　　　　D．多元化工资制度　　9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A　）　　　　A．自行设计法　　　　B．专家预测法　　　　C．评价中心法　　　　D．生命计划法　　10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（A　）　　　　A.纸笔测验　　　　B.量表法　　　　C.投

7、射测验　　　　D.仪器测量法三、多项选择题(每小题2分，共20分。)　　1、人力资源管理的功能有：（ABCD）　　　　A．政治功能　　　　B．经济功能　　　　C．社会稳定功能　　　　D．组织功能　　　　E．核算功能　　2、人力资源需求预测的方法有：（AB）　　　　A．德尔菲法　　　　B．35回归分析法　　　　C．因果分析法　　　　D．成就需要分析法　　　　E．市场定位法　　3、工作的具体形式是（BDEF）　　　　A、分解　　　　B、职业　　　　C、排序