人力资源管理大作业-ok

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1、东华大学继续教育学院远程学历教育《人力资源管理》期末大作业踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负专业姓名学号一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。1.企业的战术计划和行动方案属于(C)，即专项业务计划。A.最高层次B.最重要的层次C.第二层次D.第一层次2.美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于（A）。A.职业倾向测验B.职业能力测验C.智力测验D.个性测验3.(B)被称为工作评价的第一量化方法。A.因素比较法B.点数法C.海氏系统法D.工作

2、分类法4.收到（D）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。A.所有B.应聘高层职位C.资深人员D.应届毕业生5.在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达（C）。A.40%-50%B10%-.20%C.20%-30%D.5%-10%6..当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（C）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。A.稳定B.不变C.大D.小7.（A）信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖

3、到全球。A.网络招聘B.现场招聘会C.职业介绍机构D.猎头公司8.（D）的职业路径是传统职业阶梯，即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。A.横向B.立体C.多阶梯D.纵向9.（C）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.面试10.招聘成本分为招聘总成本和（C）。A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用11.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（B）不能满足工作需要等方面的原因

4、而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。A.收入B.效能C.文凭D.表达能力12.员工培训的（B）是员工培训系统中的最后环节。A.实施B.反馈C.确定培训形式D.安排课程计划13.人员录用标准有基本标准和（A）。A.关键标准B.辅助标准C.例外标准D.提高标准14.（A）最早由英特尔公司提出并加以实施，它是一种较为全面的绩效考核方法。A.360度绩效反馈B.目标管理MBOC.关键绩效指标KPID.平衡积分卡BSC15.对人力资源规划实施的效果进行（C）是整个规划过程的最后一步。A.准备B.预测C.评

5、估D.比较16.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的（D）。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度17.在学生阶段，(A)(特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师)对学生的影响尤其大，老师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。A.中学老师B.大学老师C.小学老师D.幼儿园老师18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）个月。试用期包含在劳动合同期

6、限内。A.2B.3C.5D.619.目标管理是美国著名的企业管理专家（B）提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。A.舒伯B.德鲁克C.施恩D.以上都不是20.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行（A）。A.劳动能力鉴定B.工伤认定C.休假D.长期病假二、多选题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。21.招聘中运用的心理测验方法有（）。A.智力测验B.个性测验C.职业能力测验D.职业倾向测验E.心理异常评估22.公

7、平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（BCD）。A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平23.用于人力资源需求的预测方法有（ABC）A.管理人员判断法B.经验预测法C.德尔菲法D.技能清单法24.绩效的特征有（ABCD）。A.行为导向型B.专属性特征C.多维性D.动态性25.员工招聘内部影响因素有（ABC）。A.企业的经营战略B.企业用人政策C.企业招聘预算D.求职者求职动机26.合理的职业生涯规划的SMART原则包括（ABCD）。A.特定B.可衡量。C.现实D.规定时间表。27.“一调一裁两审”的制度将仲裁作为

8、诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。“一调一裁两审”制度包括的过程有（ABCD），A.协商调解B.仲裁C.诉讼（一审）D.诉讼（二审）28.公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意（BCD）。A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平29.实践型培训方法，主要包括（CD）。A.案例讨论B.情景模拟C.