钟山中心校学校教师工作年度考核方案

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1、钟山乡中心校学校教师工作年度考核方案钟山乡中心校学校教师工作年度考核方案为进一步加强我乡各校师资队伍建设，规范学校内部管理，健全激励、竞争机制，使之客观、公正评价教师一年度以来的工作，促进教育教学质量的稳步提高。根据县人劳局2009年年度考核有关精神和黔人通（2001）132号、毕署人通（2009）233号文件相关规定，特制定本方案。第一条成立钟山乡年度考核领导小组组长：万广进——乡党委委员（分管教育）副组长：毛登高（中心校校长）成员：郭永芬孙怀胜赵方毅李万仁刘军王志曲代昌良白宗绪李良军代俊王冲胡佳华各学校要成立相应的年度考核领导小组。第二条考核原则：坚持民主、公正、

2、客观性原则，坚持重实绩、讲实效原则，坚持实事求是、定性与定量相结合的原则。第三条考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面。以德为前提，以绩为重点。第四条考核依据：《钟山乡教学常规管理制度》、《学校考勤制度》、各学校教师岗位职责考评记录、各学校教学常规检查记录及相关记录。第五条对年度考核中被评为“优秀”、“基本合格”、“不合格”人员，必须在本单位进行公示7天以上。并交公示情况到中心校政工员处。第六条对学校违反考核工作纪律，不按考核程序进行考核的，经查实严格按照有关规定进行查处。第七条年度考核有关规定：1、各学校校长的年度考核由中心校考核。2、当年新分教师参加年度考核，按文件

3、条款，只写评语不定等次。3、特岗教师与在职普通教师一样，参加年度考核。4、借用在县城中小学及非教育单位的教师，凭现在工作单位的工作鉴定，回原单位参加考核。5、离职进修人员凭进修院校的学习鉴定和与教育局签定的进修合同，回单位参加考核。6、当年旷工连续10天（含10天）以上或累计超过15天（含15天），但未到辞退期限的，考核定为不合格。7、接受立案审查尚未结案的人员，暂时不参加考核。8、全年病假累计超过6个月的人员，事假累计超过3个月的，或全年病事假累计超过5个月的人员不参加考核。9、享受政策规定的产假，绝育手术后休假人员考核为合格等次。10、单位派出学习培训、讲学及学术

4、交流活动的人员，时间延期，有正当理由单位同意的，考核定为合格等次。11、患精神病、麻疯病、癌症和经指定医院鉴定不能正常工作的工伤、残废人员，考核按合格等次对待。12、被劳动教养、收容教育的，当年考核定为不合格等次。13、触犯刑律，被免予刑事处分的，按其单位所给予的党纪、政纪处分确定其当年考核等次。14、应参加考核而拒不参加考核的人员，考核确定为不合格等次。15、受行政警告处分的，当年考核不得定为优秀。16、受行政记过处分的，当年考核只写评语不定等次。17、受行政记大过处分的，当年考核确定为不合格等次。18、受行政降级处分的，当年考核确定为不合格等次。19、受行政撤职处

5、分的，当年考核确定为不合格等次。20、受党内警告处分的，当年考核不得定为优秀。21、受党内严重警告处分的，当年考核只写评语不确定等次。22、受党内撤销职务处分的，当年考核确定为不合格，第二年按规定的条件确定等次。23、受留党查看处分的，当年考核确定为不合格。受留党查看一年处分的，第二年只写评语不确定等次。受留党查看二年处分的，第二年和第三年只写评语不确定等次。24、受开除党籍处分的，当年考核确定为不合格，第二年和第三年只写评语不确定等次。25、涉嫌违犯党纪被立案检查的，在接受检查期间不确定等次；结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类

6、，按21、22、23、24条规定办理。26、受党纪同时又受政纪处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。27、各校要认真清查本年度有无违纪人员，保证本年度考核无误，若考核不属实，将追究学校负责人及经办人责任。28、年度考核等次分为四个类别：即优秀、合格、基本合格、不合格；受处分的教职工按相关规定考核。29、当年招考聘用到县城学校的教师，由聘入学校出具工作鉴定，回原所在学校考核。30、教育局行文聘用到云志、树立、世杰中学的公办在职教师，由聘用学校出具工作鉴定，回原单位考核。行文在水西中学的公办教师由水西中学考核，送一份个人考核表回原单位备案装档。31、当年中心校选派到村

7、级学校支教的中小学教师，由受援学校出具工作鉴定回原单位考核。32、个人年度考核表中，主管领导评鉴意见栏，由学校校长对被考核人的德、能、勤、绩、工作任务完成情况作出年度工作鉴定，提出建议考核等次。出勤情况栏由学校如实填报，严禁空白不填，不得弄虚作假。33、个人年度考核表中不得使用纯蓝墨水、圆珠笔填写，且不得涂改。34.个人考核表中单位盖章处,统一盖中心校公章,各学校不得在表内其他处盖公章，只能写上学校名称。第八条考核方法：采用百分制记分法，分级分类考核、对教师进行综合评价。第九条各类人员考核细则（项目、分值及标准）一、对学校专职任课教师的考核(满分10