绩效工资考核办法2

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1、小学教师绩效工资（2010——2011第二学期）考核方案2011年7月小学教师绩效工资考核方案为了更好地培养和造就一支政治素质好、业务水平高的教师队伍，调动教师工作积极性，促进学校教育教学质量的不断提高，根据区教育局有关文件和学校实施细则的精神，结合我校实际，特制订和丰教学点教师绩效工资考核实施方案。一、学校成立由教师代表组成的教师绩效工资考核领导小组，专门负责教师绩效考核领导工作。下设相关考核小组，根据有据可查的原始材料，进行累计考核。二、教师绩效考核成绩分为基本考核分（100分）和附加分。基本考核部分内容包括德、能、勤、绩的考核，附

2、加考核主要是教师学年其它综合成效性的考核。三、教师绩效考核实行每学期考核一次，每次按学科年级确定一定比例教师为年度考核优秀候选人。四、教师绩效考核具体内容及参数标准教师绩效考核参数标准由教师绩效考核领导小组视学校实际情况，按照本实施方案具体内容在教师本学期绩效考核表进行量化细化，其量化细化标准原则上在每学年度初告之每位教职员工。（一）、德（本项分值15分）：按照教师职业道德要求，重点考核教师政治思想和教师职业道德情况。1、热爱国家，做到关心国家大事，积极参加学校各项政治活动；无故不参加学校开展的政治等各项活动的每次扣0.5分。2、爱岗敬

3、业，尽职尽责。做到教书育人，认真完成学校分配工作。不服从学校分配工作量、工作拖拉，不及时完成工作扣1-2分。3、热爱学生，言行规范，严禁体罚与变相体罚学生。出现侮辱学生、体罚与变相体罚学生以及发现有违背党和国家方针、政策的言行的每项均视情节轻重扣1--3分。4、严谨治学，团结协作。做到尊重同事，相互学习，相互帮助，相互提高。有不利团结言行及打击同事，闹不团结的每次扣1--2分。5、尊重家长，廉洁从教。积极提倡无私奉献精神，发现有利用职务之便通过家长（他人）谋取私利，收受礼品以及要挟现象的每项次扣1--2分。6、为人师表，依法执教。发现有

4、违反国家法令、政策、法规、条令、学校规章制度等事项视事态轻重，发生一次扣1--3分。7、对于出现工作有重大失职行为，造成严重事故者；或者情节（事态）严重、造成恶劣影响的责任人本项分值扣完，直至调离工作，下同。（二）、能：本项分值40分1、教育工作履行（权重总分15分）：重点考评教育能力和平时教育管理以及与家长交流沟通情况。（1）、落实行为规范教育和课堂常规培养。对行为规范达标等方面进行考核打分。（2）、爱护教学设施，保护学校公共财物。按照总务处年度统计对财产损坏严重要赔偿并酌情扣分。（3）、加强安全教育，安全教育不到位视事态轻重酌情扣1

5、—2分。（4）、积极参与值周、值日管理工作；不按规定完成值周值日任务酌情扣分。（5）、关心学生身心健康，能进行心理健康教育、卫生教育、安全教育等。因管理、教育不到位的酌情扣分。（6）、主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法。对未按要求完成家访任务、家长满意度低或投诉较多以及未能通过短信、网络等平台与家长沟通的责任人酌情扣分。2、教学工作履行：（权重总分15分）重点考评教学五认真，检查内容以教导处书面材料为准，考评办法由教导处按学校实际参照有关规定另行制定，有下列情形的按以下标准执行：（1）备

6、课：认真制订教学计划和教案，教案有重点、难点，环节合理，层次清楚。①未按规定制订计划未按要求设计的教案每项最高扣1分；②备课课节不足及课节里备课内容不全每节扣0.1分。(课节是指课表排定节数与教学计划规定的课时数，内容须照教导处安排)（2）上课：具有良好教态，积极运用现代教育技术；进课堂不迟到，练习时巡回指导，上课期间不得无故离开教室。出现下列违反教学常规情况酌情扣分：①出现晚堂、空堂、乱堂、早堂、拖堂等现象每次扣0．5分；②上课无故离岗和接听电话或发短信每次扣0.2分。（3）作业批改：认真及时批改作业，对学习困难生进行面批。①未按教导

7、处的规范要求批改作业酌情扣1-2分。②作业批改抽查中（以抽查记录为准），每抽查到一次不认真扣0.5分，作业布置过重或不认真每次扣0.1分。（4）课外辅导：认真做好课外辅导工作，组织带好兴趣小组和课外活动。活动课不到位(以检查记录为准)每次扣0.5分。（5）教学效果：课堂教学效果好，目标达成度高，教风学风好，方法适合。校领导随堂听课评价效果不佳酌情扣分；学校以及全学区质量检测下降幅度较大酌情扣1—2分。（6）教研活动：积极参加课堂教学研究活动，按要求完成教学论文。①未经负责人同意不参加课堂教学研究一次扣1分，不认真扣0.5分；②按学校规定

8、听课节数，教师听课不足一节扣0.1分，每超2节加0.1分，每抄袭一节扣1分。③每学年撰写一篇论文，不按时完成并上交的扣1分。3、培训与科研（10分）：重点考评教师专业成长和教育科研方面。按要求参加上级有关部