职业生涯规划的制定和实施

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1、职业生涯规划的制定与实施职业生涯规划2.可行性1.目标导向3.时间梯度4.重在大学第一节大学生职业生涯规划的主要原则清晰个人生涯愿景自我评估环境评估确定职业发展目标设定职业生涯发展路线制定弥补差距的方案实施、评估与修订第二节大学生职业生涯规划的基本步骤一、清晰个人生涯愿景1.自我形象：你希望成为什么样的人？有那些特征？3.家庭生活：在你的理想中，你未来的家庭生活是什么样子？4.个人健康：对于自己的健康、运动及其他与身体有关的事情有什么期望？2.有形财产：你希望拥有那些物质财产？希望拥有多大的数量？5.人际关

2、系：你希望与你的同事、家人、朋友及其他人拥有什么样的关系？7.社会贡献：对社会做出什么样的贡献？8.个人休闲：期望拥有什么样的休闲生活？6.工作状况：你理想中的工作环境是什么样子？取得什么样的成就？一、清晰个人生涯愿景二、自我评估自我评估相当于内在条件的评估。自我评估的目的是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己才能对自己的职业发展做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。自我评估包括自己兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的

3、自我等。这部分内容可借助借助测评来实现，更多的是在实际生活中体验。三、评估环境评估环境相当于外在条件评估。职业生涯环境的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。每个人都处在一定的环境中，离开了这个环境，便无法生存和成长。所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位，环境对自己提出的要求以及环境对自己有利与不利的影响等。只有对环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使职业生涯规划具有现实意义。微观环境综合众多用人单位

4、的招聘条件，可以看出具有下列素质和条件的毕业生受到用人单位的欢迎。1）较高的政治思想素质和高尚的品德：优秀毕业生、三好学生、共产党员及诚实守信的毕业生。2）具有强烈的事业心和责任感：用人单位特别欢迎事业心强、眼光远大、心胸开阔、具有强烈使命感和社会责任感的人。而对那些最大的追求是实现个人价值，或刚到就业单位稍不顺心就“跳槽”者则表示极大的不满。3）具有吃苦耐劳的创业精神：用人单位十分看重毕业生是否具有吃苦耐劳的创业精神。三、评估环境4）具有扎实的基础知识和宽广的知识面：在就业市场上，学习成绩优良，知识面宽，

5、综合能力较强的毕业生普遍受到欢迎。外语四（六）级、计算机二级及其以上等级证书已是许多用人单位和一些城市接收毕业生的基本要求。5）具有较强的动手能力和创业意识：许多用人单位在招聘毕业生时，总希望毕业生动手能力强，并具有一定的工作能力和经历。6）具有团结协作的团队精神：现代社会越来越需要依靠集体智慧和力量，越来越需要发挥团队协作精神。7）身心健康者：身心健康是现代企业对人才基本素质的要求。三、评估环境微观环境宏观环境1、新劳动合同法生效，会在某些程度不利于大学生就业1）企业招人更为谨慎这部刚开始被许多企业视为“

6、狼”的法律在导致企业招人更为谨慎的同时，却在即将要毕业的大学生这里受到了冷落。许多大学生对新《劳动合同法》规定的一些主要条款都不是很清楚，大部分学生只是听说企业以后不能随便辞退员工了。而对于有些企业在招人时为什么延长合同期也不是很了解。安德高人力资源服务有限公司顾问庄玮琼说：“由于新《劳动合同法》，公司在招职位比较高的人才时确实比以往更加谨慎了，但是在招职位低的人才时这种表现还不是很明显，而许多刚毕业的大学生都是先从比较低的职位开始做起。”三、评估环境2）提高企业用人成本根据新《新劳动法》规定，如果单位和劳

7、动者签订两次固定合同以后，再续签合同的话需要签不固定期合同，这样就提高了企业的用人成本，所以企业在招人时更从长远的角度出发，考虑对人才的培养，这就导致许多在学校虚度光阴的学生就业面临了更大的困难。美国英特佩斯控制系统有限公司上海负责人路小华告诉记者说：“人才难求，很多公司都是不惜重金聘请人才的。我们公司招聘进来的每一个员工都要到美国总公司接受培训，所以员工如果很快就走的话，公司损失会很大。基于这种情况，公司都会愿意跟员工签更长的合同。”而对于公司为什么招人更为谨慎和要求签更长合同，许多大学生却“一无所知”。

8、许多人还是像以往一样把工作难找归为是工作岗位太少，就业人太多导致。上海外国语大学大四毕业生许国芳刚和上海洪洪压铸有限公司签了三年的合同。小许说：“以前公司员工都是签一年合同的，甚至有些员工都不和公司签合同，而现在我们和公司一次要签三年的合同。”三、评估环境宏观环境3）约束不诚信行为虽然新的《劳动合同法》更加倾向保护劳动者的权益，但同样也约束劳动者在职场的不诚信行为。新《劳动合同法》规定，如果用人单位一旦发现员工在