2009-2010学年教职工考核细则

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1、胶南市滨海街道办事处小学教职工考核细则（2009-2010学年度）一、总则1、本细则依据《青岛市教育局关于全市义务教育学校教师考评工作的指导意见》（青教通【2009】72号）及《胶南市教体局《关于进一步做好教职工年度考核工作的指导意见》等相关文件精神，适应于滨海街道办事处小学在编在职的全体教职工。其中借调外单位人员由考核组参考其所在单位的考核意见和位次讨论确定其位次及等次。教职工特殊情况下的考核依据《胶南市教职工学年度考核工作意见》[2004]43号文件的规定执行。（其中教职工每学期请病、事假累计超过15天不能进入优秀等次，参加考核量化的按分数在合格

2、等次中排列；不能考核量化的，在合格人员的后面视请假情况排列。）2、实施细则须经教代会通过，由学校考核领导小组和考核工作小组组织并实施。中心考核工作小组成员由学校领导干部和教职工代表9-13人组成。村小成立3—5人的本校考核工作小组，考核工作小组按照《考核细则》组织实施日常教育教学常规等项目的考核，并将考核结果及有关考核材料按规定时间报教师考核领导小组审核存档。3、教职工考核采取中心组与村小结合的原则，优秀人数的分配以市局分配比例为准，按照有学生学业水平检测成绩教学人员（至少保证1名教学效果得分最高、考核结果最高的非班主任任课教师）、无学生学业水平检测

3、成绩教学人员成绩教学人员和以管理后勤工作为主的教职工分别确定优秀等次人数；分类确定等次。若需要全处统一排名再按比率分排成一条线。（1）中心小学与村办小学按照市胶体局、教育办对各校的考核情况和全处小学教育教学实际、学校教师数分别确定优秀人数。（2）、学校干部优秀人数的确定办法为：学校在市局年度考核中成绩突出按50%确定；否则按30%确定。（3）在学校教育教学活动中，基于课程标准的学生学业水平合格率差（全处同年级同学科平均分倒数第一的）的不能确定为优秀等次；出现重大失误，给办事处、学校或学生个人造成不良影响的由考核组视其情节确定基本合格、不合格等次。4、

4、教师考核实行等级制，。考核结束并经中心考核领导小组审核后，将考核结果通知被考核人，并公示考核最后结果，公示时间为7天，教职工签字认可。若有异议，需有本人提出书面意见及复查申请，考核领导小组及工作小组方可组织进行复核。考核组应在3日内作出复核结果，通知本人；对复核意见仍有异议的，可在接到复核结果决定之日起，3日内向学校主管部门提出申诉。否则视为被考核人同意考核结果。5、考核结果作为教师专业技术职务评聘、评优树先、待岗培训、解除聘用合同等奖惩的重要依据之一。6、考核过程中如遇到《细则》未包含内容，由中心考核工作领导小组依据上级有关文件政策研究决定并经教代

5、会通过后实施。7、考核结果登记上报并存档；教师学年度考核成绩为本学年度内二个学期的综合评定。二、考核内容和分类：1、考核内容包括职业道德、职业能力、工作表现、工作成效和临时性工作完成情况五个方面。2、教学人员的考核，在《胶南市教学人员考核参照标准》基础上，结合新形势下素质教育要求制定的教学常规和分项具体考核标准进行过程考核和终结性考核。教学人员分统考学科教学人员和音体美、微机等教学人员两部分，分别制定考核标准及考核办法。3、以后勤工作为主的教职工的考核，其后勤服务方面的考核按《总务后勤人员考核标准及办法》和各自的工作职责，有总务处负责分别进行过程考核

6、和终结性测评。4、学校干部的考核，根据个人承担的教育教学任务、分管工作及业绩和干部民主测评等进行考核。（注：本《考核细则》已经滨海办中心小学第八届教代会二次会议讨论并表决通过，适应于2009-2010学年度）102009-2010学年度滨海办小学教职工考核细则（统考学科教师）考核项目考核内容评分标准责任部门A1职业道德（10分）B1.遵守教育法律法规、教师职业道德规范情况；遵守学校规章制度、教育教学行为规范情况.1、政治学习（1分）。不按要求参加的每次减0.2分，迟到或早退减0.1分，缺勤减0.5分（婚丧病产学假除外）；政治学习笔记10次以上,每缺一

7、篇或字数不足、质量不高减0.2分，扣完为止。2、民主评议（9分）民主测评前，被考核人写出书面总结，在全体教职工中进行交流，并提供给考核工作小组。民主评议的分值，考核小组评议占70%，师生家长评议占30%。计算师生家长评议分值时分别去掉5％的最高分和最低分，计算考核工作小组评议时，分别去掉一个最高分和一个最低分，然后由考核小组计算民评得分。有以下情况的从该项中扣分：（1）体罚或变相体罚学生每发现一次减2分；受到教育办通报批评的每次扣5分；受到市教体局查处的、通报批评的该项不得分；情节严重的可直接确定为不合格等次。　　（2）乱收费、乱办班、乱订资料，向学

8、生推销、摊派商品；违反“减负”规定，加重学生课业负担的；完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；由于失职