论非全日制用工法律制度之完善

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1、中图分类号——UDC学校代码!Q§兰兰密级公珏硕士学位论文论非全日制用工法律制度之完善OnPerfectionOfPart—-timeEmploymentLegalSystem作者姓名：学科专业：研究方向：学院(系、所)：指导教师：张发政法律硕士(非法学)经济法法学院李国海教授论文答辩日期丝壁：』!型7答辩委员会主中南大学二。一三年五月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特．另0加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰

2、写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：互峡日期：止年工月(日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会

3、公众提供信息服务。作者签名：趔，师签论非全日制用工法律制度之完善摘要：通过对典型案例的分析可以发现，非全日制用工作为一种新的、非正规的就业形式，在法律制度乃至在实施的过程中都存在着一些不成熟或具有分歧性的方面，主要表现为：非全日制用工构成要件的不清晰，备案制是否应该成为非全日制用的构成因素之一，非全日制用工劳动者得不到平等保护，非全日制用工超时用工定性缺乏统一标准，口头形式下非全日制劳动争议举证责任分配法律规定不明等。为克服上述弊端，消除相关分歧，使非全日制用工法律制度更具有实效，必须采取有效措施：第

4、一，明确以《劳动合同法》第68条作为非全日制用工构成要件的唯一法律根据；第二，禁止非全日制用工中存在的不平等待遇和超时用工等现象；第三，由用人单位承担对工作时间的举证责任。关键词：非全日制用工；构成要件；平等保护；超时用工；举证责任分配分类号：OnPerfectionOfPart—timeEmploymentLegalSystemAbstract：Throughtheanalysisoftypicalcasgs，itcallbefoundthat：asaneme玛ingandinformalappro

5、achofemployment,part—timeemploymentstillexistsomeweaknessesorambiguityfromlegalinstitutiontotheprocessofimplementation．Forexample，theconstituentofpart-timeemploymentisnotclearenough；whetherrecord-keepingsystemshouldbeadoptedasafactor；part-timeemployment

6、workerscallnotreceiveequallegalprotection；lackofuniformstandardstojudgetheovertimeinPart-timeemployment；thedescriptionofallocatingburdensofproofabouttheverbalconflictsofpart—timeemploymentisnotadequateenough；etc．Inordertoovercometheabovedrawbacks，elimin

7、ateambiguity,SOthatpart-timeemploymentlegalsystemmoreeffective，wemusttakeeffectivemeasles：first,itmuststateclearlythattheonlylegalbasisofpart-timeemploymentconstituentisthe68tharticleoflaborcontractlaw；second，prohibittheunequaltreatmentandovertimeiIlpar

8、t-timeemployment；third,theemployer’Sburdenofproofonworkingtime．KEYWORDS：part-timeemployment，constituent,allocationoftheburdenofproof,equallegalprotection，overtimeemploymentClassifieation：m目录原创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．I摘要．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯