企业公司劳动用工及管理整改报告

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1、企业公司劳动用工及管理整改报告县人事劳动和社会保障局:首先非常感谢贵局对我公司检查监督,并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题提出整改意见,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求:一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工,按计划于本年十月份三条生产线进行全面运行,各机构十月初即按计划,对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采,为了全力配合政府做好全面协调维稳工作,从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨,并按合同法的要求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。二、由于新的劳动合同法刚实施

2、不久,我们对于其内涵不是很理解,在此特向贵局咨询以下问题:1、有关非全日制用工的人员需不需要签订劳动合同?2、我公司外包业务与承包人签有外包协议,对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同?如需签订,该如何签订?三、关于作业时间及休息休假的问题。我公司属水泥生产制造行业,其受天气和季节性市场淡旺季需求明显等客观因素的影响,一年之中有大于30%时间属停产、半停产状态;加之公司绝大部份职工是由当地村民组成,须兼顾农活,并且交通不便,每次上下班往返时间较长;再加之公司在同行业中生产工艺自动化和机械化辅助作业高,劳动强度低。为此,在04年公司工会职代会和全体管理人员开会讨论,要求公司实行不定

3、时工作制,由各机构负责人,依据实际情况和工作需要,自行安排作业时间、自行安排代班、调休、轮休和带薪休假,各机构工资总额不与考勤挂钩,由各机构自行考勤、自行实行内部考勤二次分配。从07年起,公司多次商议改变这一作业时间管理方式,严格按国家规定执行,并要求加强考勤管理,改变劳动组织纪律散漫的不良负面效应。但是,绝大部份管理人员和职工,认为上下班极不方便,并认为这是不必要的形式主义,并且公司一旦严格考勤,职工全年基本工资收入将会下降10~20%,抵触情绪很大,多次职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人员商议,不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式,但须加强各季度各职工工作总

4、计时间小于国家规定的管理,由工会职代会监督各机构执行和规范考勤,并每季度或月上报贵部门备案督查,可否?!四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等的支付方式问题,对我公司来讲也是一项很伤脑筋的事情。一直来,公司各级管理人员和职工,认为公司直接向社保局交纳的方式支付,限制了他们个人自由择业发展的权力,变向降低了他们当期直接收入,加之各保险不能全国性流通给他们带来不便,并且退保只能退个人交纳部份等等,抵触情绪很大。职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、凭单据报销各自在家办理的农村医疗保险后,其他保险一律核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中,由各机构造入工资册中一起计发,由其自行安

5、排。公司执行后,发现与国家政策不符,即多次商议改变这一方式未果,现已委托工会做最后一次全面宣传说服工作,规定在本年末重新签订劳动合同,无条件按国家规定执行,不愿遵循的一律视为自动辞职,并停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。综合上述,望贵局予以理解,并对我们工作中存在的不足予以批评、指正、邦教,我公司将按贵局要求尽快完成各项整改工作。特此报告 水泥有限责任公司

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