企业劳动用工和劳动组织管理探讨

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1、企业劳动用工和劳动组织管理探讨赵春玲云南文山电力股份有限公司摘要：近年来，我国经济在快速发展，为了适应这种发展趋势，我国各大企业的劳动用工形式在不断发生变化，企业管理人员对公司的人事制度也在进行深度改革，促使本企业的人事管理制度能够加强规范企业的劳动用工形式。本文针对企业劳动用工和劳动组织管理进行深度探讨，首先阐述劳动用工和劳动组织的主要内涵以及意义，然后再分析当前企业在这方面还存在哪些具体问题，然后研宄出解决问题的对策。关键词：劳动用工;劳动组织;管理;对策;当前一些企业对劳动用工和劳动组织管理不规范，在社会上造成严重的消极影响。正是如此，政府部门己

2、经逐步出台了一系列的法律法规来规范企业劳动用工关系，所以，从目前的整体态势来看，我国大部分企业和员工之间的劳动关系还算比较稳定，但由于我国正处于经济转型时期，许多企业的经营模式和管理形式也在不断变化，所以规范劳动用工和组织管理是当前首要任务，只有这样，冰能不断规范企业的用工行为，促进企业的发展。一、企业劳动用工和劳动组织的内涵和意义企业劳动用工一般都是指一些企业为了自身进一步发展，去和劳动者个人签订一份劳动合同，使劳动者成为企业的一员，使劳动者在企业的规范管理下进行有偿劳动。而劳动者和企业签订的劳动合同一般都有相关法律法规来保护的，因此，在正常情况下企

3、业在劳动用工方面只要严格遵守和关法律法规，劳动用工就应该没有问题，但我国经济正面临改革，企业和劳动者关系也变得H益复杂，企业的劳动用工也相继出现了一些问题，而这些问题会对企业的发展有一定的影响。而关于企业的劳动组织，国家并没有具体地说明，而一般具体的劳动组织管理都是根据企业自身发展的实际情况来定的。从长远角度看，企业要想持续发展，想要获取更高的经济效益，不断完善企业经营模式，那么企业就要拥有一些综合素质较高的劳动人员、一套完善的激励体系制度以及较高的组织协调管理。所以，协调好劳动组织管理有利于企业持续发展。企业劳动用工和劳动组织管理探讨赵春玲云南文山电

4、力股份有限公司摘要：近年来，我国经济在快速发展，为了适应这种发展趋势，我国各大企业的劳动用工形式在不断发生变化，企业管理人员对公司的人事制度也在进行深度改革，促使本企业的人事管理制度能够加强规范企业的劳动用工形式。本文针对企业劳动用工和劳动组织管理进行深度探讨，首先阐述劳动用工和劳动组织的主要内涵以及意义，然后再分析当前企业在这方面还存在哪些具体问题，然后研宄出解决问题的对策。关键词：劳动用工;劳动组织;管理;对策;当前一些企业对劳动用工和劳动组织管理不规范，在社会上造成严重的消极影响。正是如此，政府部门己经逐步出台了一系列的法律法规来规范企业劳动用工

5、关系，所以，从目前的整体态势来看，我国大部分企业和员工之间的劳动关系还算比较稳定，但由于我国正处于经济转型时期，许多企业的经营模式和管理形式也在不断变化，所以规范劳动用工和组织管理是当前首要任务，只有这样，冰能不断规范企业的用工行为，促进企业的发展。一、企业劳动用工和劳动组织的内涵和意义企业劳动用工一般都是指一些企业为了自身进一步发展，去和劳动者个人签订一份劳动合同，使劳动者成为企业的一员，使劳动者在企业的规范管理下进行有偿劳动。而劳动者和企业签订的劳动合同一般都有相关法律法规来保护的，因此，在正常情况下企业在劳动用工方面只要严格遵守和关法律法规，劳动

6、用工就应该没有问题，但我国经济正面临改革，企业和劳动者关系也变得H益复杂，企业的劳动用工也相继出现了一些问题，而这些问题会对企业的发展有一定的影响。而关于企业的劳动组织，国家并没有具体地说明，而一般具体的劳动组织管理都是根据企业自身发展的实际情况来定的。从长远角度看，企业要想持续发展，想要获取更高的经济效益，不断完善企业经营模式，那么企业就要拥有一些综合素质较高的劳动人员、一套完善的激励体系制度以及较高的组织协调管理。所以，协调好劳动组织管理有利于企业持续发展。二、企业劳动用工和组织管理存在的问题（一）企业和劳动人员都没有较强的法律意识。当前，企业或劳

7、动者他们双方的法律意识比较淡薄，所以就会出现以下情况：（1）企业总是会从自身根木利益出发，所以双方在签订劳动合同时就会存在不公平，所以就会容易引起劳动纠纷；（2）劳动者自身法律意识较低，他们对跳槽和违约的认识不够深，而且基本不受劳动合同的约束。当他们遇到劳动纠纷时不会想到使用法律手段去解决，所以对双方都会造成不好的影响。（二）企业在W位设置上不够合理。在企业发展过程中，企业内部的分工比以前更细，机构设置也越来越多，但是企业相关机构的设置和工作细分都是为了提高企业的经济效益。但0前许多企业设置的机构太过繁冗，分工太过细杂，其实这样反而影响企业的经济效益。

8、FI前关于岗位设置不合理，主要体现在生产、管理岗位比例严重失调，所以企业要将不同岗位进行合理设