基于价值重构的企业变革研究

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1、复旦大学博士学位论文基于价值重构的企业变革研究姓名：李志强申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：项保华20040428文章熬导论豁分瓣本文载磅究缀因、磷突髫懿巍方法鼓及掰褒摇絮等邋簿了简要介绍。第～耄对现有企业变革理论进行了回顾，在对变革理论初步了解的基础上，也发现T现有变革聪论的不足：企效变革动鼠磅究的贫疼——瑷有的变革动躐理论餐然箨容在对函巢荚系静“采”之表现形式静分橱土，荠没露囊正簸及金照变革之“因”。在对变革需求及驱动力分析的基础上，笔者提出了自身对变革动因的理解——价值重构。第二章尉瓢企业俊篷视弗分氍徐蕊重构戆基壤，运述了企数

2、魏羹重稳豹盛餮往及实证研究结果，搏鞋此为依攒，对利益捐美糟进行了界定。最后，通过对价值重构内在机理的剖析，进一步奠定了理论基础。第三灏是对企业变蕈魄外部环蟪臻素分析。遴过运用系统理论对企业变鼙遴露接述努辑，疆出金效变革磅窕蓬袋转变熬必要瞧：企壁交革楚一个菲线褴豹系统，典肖商风险和商髓的不确定性。因此，借助系统混沌理论，建立了企业变革的价值熏构模型，指出企业变革的核心——价值煎构以及企业变薄顺利实施的保障：组织学习和打破认知障碍。同对，由于菲线毂系统的影响，众韭变革的动态纯{耋茂为了妊然。结合企监竞争理论，本磅空中对企业动态讫变革进行了除段翔

3、分，为企业动态化变革提供了指导。第四鬻目的在于分析企业变革成功的要素，因为相对于外部环境而言，企渡蠹部嚣壤要必可控，为企韭变革实麓攫供理谂指学，主要麸金媲文芘与企业交辇的关系、企鼗组织学习与企业的变革籀力班及企业变革的制度分析三个方面避行阐述。第五章通过建立数理模型并结含嶷证案例分析，指出企业变举取向的决定陵素，兔余建交革把握燕礁熬方羯提供王其。第六露劂结合理论分析，为企业变革实施提供实践指导。在对企业自组织现象分析的旗础上，指出团队自发性的转变，主要是耩于共同认知系统的建立，这是对企救蕊式制度空囱灼强有力的毒}兖。菸针对企嫩认知障碍，砖企

4、韭如俺突破谈躲薄褥，矮利实现笃裁益禧关者戳恕互动进行了深入分折，对余韭变革实施指导意义。关键词：变革动因，赞值鼙构，认翔AbstractWhentheenterprisegrowsupslowlyortheinternalproblemsariseortheenterprisecan'tadapttOthechangesinmanagementenvironment，theenterprisehastOmakenecessaryadjustmentandimprovementinsuchfactorsas抽ternallayerclass．

5、werkflowandcorporatecultureinordertopromotefurtherdevelopment。JackWelch，themodeloftheworldCEO，moldedthemodemgiant一--GeneralMotorswiththehelpofaseriesofenterprisechange．商elastdecadeofthetwentiethcenturywitnessedaplentifulandvigomttsturbulencewhichtellsUSthatwearelivingina”d

6、iscontinuousage”inwhichchangeandpacehavebecomethetheme。Beingconfronted证魄thedyrmrrdc．uncertainenvironmentfullofchalle琏geandopportunity,the勰te：r蟛schas甜orientitself轮thediversifiedandchangeableenvironmentandseekthefurtherdevelopmentbymakingalladjustmentorevenathoroughchange．1￡

7、isbecauseoftheutilityandurgencyofchangethatthetheoristsbegintolaunchresearchesinthisfieldWithgreatinterestandenthusiasm,amongthemtherearesuchfiguresasHenryMin挝hergandalsothemanybeginnerslikeme．Thetheoristsconstantlybringabout矗greatupsurgeinenterprisesuch瑟theprojectofenterp

8、risereconstruction．HowevertheenterpriseisatalossintheFracticeandalwaysfollowsuit．Describe