富迪公司员工激励研究（论文+文献翻译）

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1、华东理工大学毕业设计（论文）任务书课题富迪公司员工激励研究院系专业班级学号姓名指导教师年月日课题来源自选课题目的、意义通过对中小企业的现状和发展趋势，以及对富迪公司员工激励现状的分析，帮助企业认识到激励对于企业发展的一个重要性，找到目前企业激励存在问题，并正对这些问题，进行一个有效的分析和研究。利用有效的激励方式，集中精力对员工进行激励，不但可以让现有员工的一个积极性和上进心有所增加，而且还可以以此为亮点，为公司更好的发展，使得富迪公司在同行业中有更强的竞争优势，抓住公司发展的机遇，发挥优势，避免其他企业的威胁，在中小企业的竞争中立住脚跟。要求理论联系实际，运用所学的知识，特别是人力资源管理

2、的基本理论和方法，按照提出问题—分析问题—解决问题的思路进行研究。课题主要内容及进度主要内容：1绪论；2激励的基本概述；3富迪公司员工激励的现状和问题4富迪公司员工激励的实施建议5结束语进程安排：第1周～第4周查阅文献，确定论文题目与写作大纲；第5周～第8周撰写开题报告初稿，文献翻译；第9周～第16周修改开题报告，撰写论文初稿；第17周～第20周修改论文，定稿，打印成论文正稿，递交正式论文；第21周～第22周准备答辩，论文答辩摘要近年来，随着市场竞争的不断加剧，中小企业以什么样的人才队伍素质去适应市场竞争所带来的各种机遇和挑战？这已经成为中小企业参与市场竞争和立于不败之地及实现可持续发展战略

3、的重要基础和前提条件。如何创造人尽其才、才尽其用的企业环境，提升中小企业的核心竞争力和综合实力，这是摆在我们面前亟待解决的课题。中小企业以其灵活的决策、激励机制，成就了其高速、健康发展，但随着外界环境的变化和中小企业自身的快速发展，其激励机制自身的缺陷也逐渐显现。分析产生这些缺陷的原因，探讨解决的办法，对中小企业的健康发展具有积极的意义。本文在分析了当前富迪公司激励存在的主要问题的基础上，针对性地提出了富迪公司建立完善科学的激励机制的对策和措施，认为运用激励机制必须遵循三个基本原则：激励要渐增、情境要适当、激励要公平。才能使得企业不断地发展起来。关键词：富迪公司，激励，激励机制IAbstra

4、ctInrecentyears,withincreasingofmarketcompetiton,andsmallandmedium-sizedenterprisewithwhatkindoftalentteamqualitytoadapttothemarketcompetitionbringstheopportunitiesandchallenges?Thishasbecomesmallandmedium-sizedenterprisestoparticipateinthemarketcompetitionandinvincibleandrealizesustainabledevelopm

5、entstrategyimportantbasisandprerequisite.Howtocreatethemen,whereenterpriseenvironment,promotesmallandmedium-sizedenterprise'scorecompetitiveabilityandoverallstrength,thisistobesolvedurgentlysubject.Smallandmedium-sizedenterprisewithitsflexibledecision-making,incentivemechanism,buildonthehighspeed,h

6、ealthydevelopment,butwiththechangeofexternalenvironmentandtherapiddevelopmentofmediumandsmall-sizedenterprises,theincentivemechanismitsdefectsalsograduallyrevealed.Theanalysisofthecauseofthedefects,discussesthesolutionofthehealthydevelopmentofsmallandmedium-sizedenterpriseshaspositivesignificance.B

7、asedontheanalysisofthecurrentcompanyFuDithemainproblemsexistinginthemotivationofthefoundation,andputsforwardtheFuDithecompanysetupperfectscientificincentivemechanismcountermeasuresandmeasures,thinkincentive