A公司中层人员激励机制研究（论文）2.26(2)

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1、A公司中层人员激励机制研究摘要企业发展是在企业员工积极、高效的工作下完成的，每个企业要想在激烈的市场竞争中占据优势，适应现代社会的需求，就必须调动员工的积极性，激发员工潜能。随着市场经济的不断进步和发展，企业管理者对于提高企业员工的积极性越来越重视，通过激励制度的作用可以促使员工在工作中能够保持激情，大大的提高员工的工作效率。目前大型企业由于自身的组织机构完善、规章制度健全，所以都具备比较完善的激励机制。但是在大多数的中小企业中，由于没有完善的激励机制，对于员工的激励只有直接激励这一种方式，不能够很好的调动员

2、工的工作积极性、提高工作效率。随着管理学对于企业激励制度日益重视，本文首先介绍了选题背景、选题意义以及相关文献研究，第二部分介绍了激励机制的相关理论，第三部分分析了激励机制对企业重要性，第四部分以A公司为例，具体分析了中小企业中层人员激励机制中所存在的问题，第五部分针对这些问题提出针对性的解决对策。通过本文的论述，希望能够对我国中小企业的发展起到良好的促进作用。关键词：激励机制；企业；中层人员；措施目录1绪论11.1选题背景及意义11.1.1选题背景11.1.2研究意义11.2研究方法11.3文献综述21.4

3、主要研究内容32相关理论32.1企业激励机制的内涵32.2激励机制的组成52.2.1激励周期52.2.2激励时间52.2.3激励程度52.2.4激励方向52.3中层人员激励内涵及方法62.3.1中层人员激励内涵62.3.2中层人员激励机制的实现方法63激励与激励机制对企业的重要性73.1有利于企业员工自我价值的实现73.2有利于企业管理者对员工工作情况的了解73.3有利于企业各层人员之间的沟通84企业中层人员激励机制现状分析——以A公司为例84.1A公司简介84.1.1A公司结构84.1.2A公司中层人员构成

4、84.2A公司中层员工激励机制中存在的问题94.2.1问卷调查94.2.2A公司中层人员激励机制出现的问题105A公司中层人员激励机制问题的原因115.1高层的轻视与忽略115.2考核管理制度不健全115.3激励机制设计部完善，中层人员积极性不高125.3.1企业文化不健全125.3.2评价指标不科学、不系统125.4专业的人力资源管理人员缺失125.5绩效面谈制度的缺失125.6晋升机制不完善136提高A公司中层人员激励机制的效果的对策136.1领导者意识的改善136.2完善公司的员工激励机制制度136.2

5、.1激励机制的创建136.2.2完善激励机制体系146.2.3完善企业中层人员激励考核管理制度156.3完善激励机制表的设计，提升中层员工积极性166.4培训考核主体，提高主体素质206.5科学运用考核结果，完善绩效面谈206.5.1完善绩效考核面谈机制206.5.2把绩效考核结果与激励、薪酬设计联系起来216.6健全中层人员晋升管理机制216.6.1引入企业竞争理念，建立科学的竞争机制216.6.2进一步完善“下”的管理机制216.6.3完善优秀人才招聘管理工作22结束语23参考文献24致谢261绪论1.1

6、选题背景及意义1.1.1选题背景从现阶段我国中小企业激励机制的研究背景方面来看，目前我国的中小企业共有710多万家，在我国的工业企业总数中占99.89%，大型企业则只占0.11%，每年中小企业的工业产值大约占全国工业产值的78.9%，中小企业解决我国公民就业问题1.4亿人，占就业人群总数的86.7%，中小企业每年纳税总额约2398亿元，占我国工业企业每年纳税总额的59.43%。通过对我国工业企业的了解可以看出，中小企业在我国经济发展中占据着相当大的比重，是推动我国国民经济发展的重要动力和源泉。中小企业为人们提

7、供了很多就业机会，也充分的利用高新科技生产新产品，极大地推动了地方经济的发展。但是中小企业由于其自身的局限性，由于资金、政府支持等多方面的原因，还都处于发展的初级阶段，在市场竞争中很难能够长期的生存发展，市场竞争力较弱。在这个科技、经济飞速发展的时代，一个企业的管理模式已经成为企业生存和发展的命脉，如何才能够充分的调动员工的积极性是现在企业最需解决的问题，也是我国中小企业激励机制研究的重要意义所在。人是企业所有行为的必要参与者和决策者，所以对于企业来说首先要做到的就是以人才为中心、重视人才，通过各种激励方式来

8、激发员工的工作积极性，只有这样企业才能够留住人才，从而使得企业能够更好地发展。1.1.2研究意义本文将根据中小企业激励机制存在的问题进行分析，通过大量的理论研究资料结合A公司中层人员激励制度存在的问题进行对比，就如何创建中小企业中层人员的激励机制进行探讨，以期能够更好地促进我国中小企业的发展，这对于我国国民经济的增长以及构建和谐社会都具有深远的意义。1.2研究方法本文通过运用文献综述法、理论联系实际