创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究

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1、洳乡：乒博士学位论文⑧论文题目创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究作者姓名指导教师学科专业所在学院林士渊王重鸣教授企业管理管理学院提交日期2007年10月浙江大学博士学位论文创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究环境对抗和跨国知识转移两个无关协变量的影响后，在国际创业的三个主要阶段中，变革型领导模式、创业型领导模式和交易型领导模式的作用强度存在显著差异；第二，交易型领导模式在国际创业成长阶段相对最强，成熟阶段相对最弱；创业型领导模式在国际创业扩张阶段相对最强，成熟阶段相对最弱：变革型领导模式在国际创业成熟阶段相对最强，在成长阶段相对最弱。研

2、究四以国际创业绩效(成长绩效、管理绩效)为结果变量，提出并检验了国际创业高管团队领导模式效能机制结构的理论模型。研究根据前述三个研究的理论假设和研究结论，结合相关经典研究成果和理论框架，采用现场问卷调查方法，以各层级管理人员为研究对象，对50家创业型外资企业共235份有效问卷进行统计分析。结果显示，第一，国际创业高管团队领导模式与创业管理绩效和创业成长绩效具有显著正相关；第二，创业成长绩效在国际创业高管团队领导模式水平上没有显著差异，但创业管理绩效在国际创业高管团队领导模式水平上存在显著差异；第三，领导任务环境因素在国际创业高管团队领导模式与创业绩效之间

3、具有缓冲效应，其中对变革型领导和创业型领导具有正向缓冲效应，对交易型领导具有反向缓冲效应；第四，领导组织情景因素在国际创业高管团队领导模式与创业绩效之间具有缓冲效应，其中对变革型领导和交易型领导具有正向缓冲效应，对创业型领导具有反向缓冲效应；第五，团队内聚力在国际创业高管团队领导模式与创业管理绩效之间具有完全中介作用：第六，创新执行力在国际创业高管团队领导模式与创业成长绩效之间具有完全中介作用；第七，团队内聚力强度在变革型高管团队中最高，在交易型高管团队中次之，在创业型高管团队中最低；创新执行力强度在上述三种领导模式之间无显著差异。最后，本论文系统总结了

4、主要研究结论，探讨了研究的理论和实践意义，并指出研究存在的局限性，以及有待未来进一步解决的问题。关键词：高管团队组成模式领导模式效能机制团队内聚力创新执行力Ⅱ浙江大学博士学位论文创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究AbstractForeignenterprisesaletheradicalimpetustoChina’seconomyinthepast20years．ForeignVenturinghasbeenplayingallincreasinglyimportantroleinindustrialgrowth,teehnologieal

5、progressandbusinessdevelopmentinChina,fromwhichmoreandmoreinternationalenterpriseshavechangedtheirbusinessmodelsfromtradingtoentrepreneurialinvestmentorhaveexpandedaggressively,resultinginimpetuosityofcompetitiontosurviveandforprofit．FromtheUpperEchelonTheorypointofviewweundersta

6、ndtoimprovetheeffeetivenessofTMTbeforeweareabletoenhancetheorganizationalperformance．Butmostrelevantliteraturesalethedemographics-basedTMTresearcheswithouttheoreticalexplanationoffunctioningprocessesthatremaininaBlackBox．Thus，thispaperisorganizedinfourempiricalsub-studiestoreveal

7、theEfficacyMachenismofmMwithkwfactorsofCompositionandLeadershipModes，ModeratingandInterveningvi埘ables．anditseffectsonFirmPerformanceuponLeadership．IEmanagementandCross．cultrualTMTresearch．InStudyI．weanalysedtheKeystructuralFactorsofIEn仃inselected"entyinternationallyentrepreneuria

8、lforeignenterprisesviasemi．structuredint