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时间:2019-05-21
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1、四川工业学院硕士学位论文人力资源的计量与核算研究姓名:刘凤霞申请学位级别:硕士专业:水利水电工程指导教师:章道云;秦昌明20030101四川工业学院删j饽!位论史摘要随着知识经济的到来,人力资源作为一种宝贵的资源正在发挥着甚至比物质资源更大的作用,建立人力资源会计势在必行。现行的财务会计体系只反映物力资产对企业的贡献,而把人力资产排除在外,这显然是不公平的。出现这一现象的主要原因是目前还没有~个统~的、可行的计量方法来确认人力资源的价值,没有完善的核算方法来记录和反映人力资产。本文分析了中外现有的计量模型.在总结、分析前人成果的基础上.提出了人力资源当期实现价值系数
2、法计量模型。人力资源的计量分为总体价值计量模型和个体价值计量模型。在个体计量模型中新增价值的计量采用了层次分析法(AHP),把定性问题转化为定量问题,从而把许多不确定的因素用数学的方法来描述达到量化目的。首先,通过总体价值计量模型计算出新增价值,然后.利用层次分析法计算出每个员工在新增价值中的权重,就可以计算出每个员工在新增价值中的贡献.从而为利润分配和绩效考核提供了依据。最后.通过调查收集的企业实际的会计资料来验证该模型的实用性,对人力资源成本和价值进行核算,完善人力资源会计和应用具有一定的参考价值。关键词:人力资源;人力资本;人力资源会计;计量模型;实现价值系数
3、法:层次分析法(AHP)四j
4、1工业学院硕t学位论文STUDY0NHUMANRESOURCEMEASURESANDACCOI价删GREPORTSLiuFengxiaSichuanUniverSityofScienceaIldTechnologyABSTRACTWi也thecomingofknowledgeeconomype叩lehaverecognizedthathumanresource,apreciousresource,ispla弭ngamoreimportamroletllall眦terialresolJrcesinentcrpriseproductiona
5、ndoperation.Itisimperativetobuildhumanfesourceacco蜘帕ngbecausenowdays“isunfhir也atmeactl培lacco删ngsystem0、vespro丘tt0matcrialas8ctwithoutconsideringhumanasset.Themainreasonfbrt11isDhenomenonismatnowthereisnou11iR脚舶dfeasiblememodtomeasurethevalueofhurrlanresourceandnoDe—’ectmetlIodtoaccount
6、forhuInanasset.Thep琊ⅪraltendstoallalyzemeexisnngmodelsinthecountD,甜ldf.oreilmcountTjes,andestablishesameasuremodelof也ecoemcientmetlIodfbrrealizedvalueofhumallresourceincu九℃ntperiodb硒edonthef0咖efpmduction.ThemodeldivtdesthehulllanresourcevalueintototalvalucmeasuTemoddandindividllalvalue
7、measuremodel.Anal”icHierarchyPmcess(AHP)isappljedintheindividualmodelfornewinareasedvalueinordert0mea鳓Jretbeseu11cenain正比加bvmatJlematicrnenl旧d.A}IPcantranslatequalit砒iveproblemsintoquaIltitativeprobI咖s.F叔.tllenewincrcasedvaluecallbecalcmatedbvtotalva量uemeasuremodel,SecoIIdly’theweighto
8、fiIldividualin也enewincreasedvaluecanbecalcIllatedbyA}IPand出econ埘butionofeachpersonc锄bemeas删,w岫出c锄a丘brdtheevidencel-orpr06tdistrib血onandrneritrating.So血ecnterprisec鲫makedecisionsaccordjngto也ecalculatcdresults.Fi瑚Ily,a咖alacco训ngdata舶m趾如te:rpriseare璐edt0testthemodel.Infact,thethesiswill
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