人力资源会计的确认、计量、核算与报告　

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1、人力资源会计的确认、计量、核算与报告一、人力资源与人力资源会计在世界经济发展到知识经济的今天,人才的作用已初见端倪,世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,掌握知识和技术,具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利用和管理将是企业经营管理的根本所在。一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不限于经营规模的大小,财产物质的多少,而是更取决于是否拥有丰富的人力资源,┊是否对人力资源进行持续、有效的投资、桫开发和利用。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为唤经济资源中最重要的因

2、素,是企业财富的真正象征和源泉。因此,将人力资源作为扛资产,对其加以确认、计量、记录和报告ぃ,以满足企业管理者和企业外部利益关系艘人对经济决策的信息需要,这成为时代的磲必然要求。人力资源会计是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、洗计量、记录和报告,以为利益相关者提供镌企业的人力资源信息,便于他们做出正确迹的经济决策。它是企业专门计量和反映人鸿力资源信息的会计程序和方法。我国传♀统会计核算体系将人力投资支出费用化,事9/9难以对人力资源进行确认、计量、记录和莫报告,在人力资源投资迅猛增加、人力资亨源支出比重日益加大的今天,费用化往往腕导致低估企业收益,而在人力资源

3、损耗阶毳段却又会高估收益,这与真实的情况不符ヵ合,必然导致会计信息不真实,无法为企れ业管理当局、广大投资者、债权人、国家辆经济管理部门提供他们所需要的人力资源桌信息。建立了人力资源会计后,改变了传臃统会计把人力资源支出都作为当期费用列芩支的做法,而是将人力资源投资支出资本摺化,确认人力资产为企业的重要资产,同时确认劳动者的权益,并按贡献大小参与ブ企业盈余的分配,促使企业的经营者、管蘼理者、劳动者充分重视人力资产的作用,靶承认劳动者的贡献和权益,发挥劳动者的初积极性和聪明才智,为企业和社会创造更侄多的财富。人力资源会计是人力资源管ピ理与会计学相结合的新学科,是会计学科规发展的

4、一个新领域。二、人力资源会计攀的确认1、首先,人力资源是企业的资田产。人力资源会计与传统会计的本质区别ヌ就在于人力资源会计将人力资源投资视为曼资产,而传统会计则作为费用。所以谈论佝人力资源会计,首先就要确认人力资源是胞否是资产?资产,是企业拥有或控制的瘀,能够以货币计量,预期能为企业带来经规济利益流入的经济资源。据此定义,人力岔9/9资源是企业的资产,因为人力资源是指人筏的劳动能力,劳动者的这种劳动能力显然埭是可以给企业带来经济利益的流入的;而且,人力资源的成本,即企业投资在人力胲资源上的招聘费、培训费、保险费、工资吁及福利费等支出都是能够以货币计量的;５还有,人力资源也是

5、企业可以实际控制的茑,一旦劳动者被企业雇佣,他的劳动力事作实上就已经为企业所控制,在劳动契约解田除以前,劳动者不能再自由的向他人出售善劳动力,特别是正常上班时间,劳动者的骣时间和所做的事都不能为自己所控制。所焖以,企业的人力资源是企业所拥有或控制佰的,能够以货币计量,能为企业带来经济私利益流入的重要经济资源,是企业的重要蓑资产。2、其次,人力资源应属企业的氪无形资产。因为,无形资产是不具有实物摞形态的非货币性资产,具有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、出租给他人或为管理而持有、可以在一个以上的会计期免间为企业提供经济效益、所提供的未来经餍济效益具有不确定性等特征。人力资

6、源符合上述定义和特征:(1)人力资产不具凇备实物形态。人力资产本质上是指员工的服务能力和潜力,这种能力、潜力是没有亟实物形态的;(2)人力资产是用于生产赅商品、提供劳务或管理的人力资源;(3纤)人力资产投资的受益期通常在一个会计期间以上,服务期低于一个会计期间的员韩工的工资等支出一般直接计入当期损益,噪而不予以资本化;(4)人力资产到底能敏9/9为企业带来多大的效益是很难估计的,另舛外,由于人才的流动性大,使人力资产的受益期事实上也很难确定。综上所述,人糟力资源应属企业的无形资产。三、人力房资源会计的计量人力资源会计的计量是帻指人力资产的计价问题,其关键是对投资逢在人

7、力资源上的支出进行资本化与费用化撅的划分。人力资源投资支出主要包括以下四个部分:1、取得人力资源的支出。坦指企业为获得人力资源所发生的各项支出,包括:招聘广告费,支付招聘中介机构剧手续费,招聘人员的差旅费、接待费、材酃料费,招聘面试费,体检费,从事招聘工ょ作人员的工资、奖金,支付被录用人员的垆迁移费、差旅费及安置时的行政费用等。椰2、维护人力资源的支出。指企业对所聘用的员工,在企业正常生产经营期间所杭发生的各项经常性支出,如工薪及奖金支尻出、劳动保健支出、医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门