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时间:2018-03-31
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1、人力资源会计的确认、计量、核算与报告 一、人力资源与人力资源会计 在世界经济发展到知识经济的今天,人才的作用已初见端倪,世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,掌握知识和技术,具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利用和管理将是企业经营管理的根本所在。一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不限于经营规模的大小,财产物质的多延少,而是更取决于是否垛拥有丰富的人力资源,幸是否对人力资源进行持瘦续、有效的投资、开发昔和利用。经济发展水平竖越高,人力资源在经济哑发展中
2、的作用也越大,缓人才成为经济资源中最古重要的因素,是企业财址富的真正象征和源泉。碍因此,将人力资源作为介资产,对其加以确认、出计量、记录和报告,以币满足企业管理者和企业故外部利益关系人对经济熙决策的信息需要,这成炙为时代的必然要求。 种 人力资源会计是通过挟对企业中人力资源投资蛛的成本、价值进行确认战、计量、记录和报告,市以为利益相关者提供企灶业的人力资源信息,便溯于他们做出正确的经济倒决策。它是企业专门计斟量和反映人力资源信息肃的会计程序和方法。 亥 我国传统会计核算体洲系将人力投资支出费用斟化,难以对人力资源进殆行确认、计量、记录和奔报告,
3、在人力资源投资托迅猛增加、人力资源支碍出比重日益加大的今天店,费用化往往导致低估袱企业收益,而在人力资执源损耗阶段却又会高估药收益,这与真实的情况扬不符合,必然导致会计尘信息不真实,无法为企饺业管理当局、广大投资蒸者、债权人、国家经济载管理部门提供他们所需颐要的人力资源信息。建腑立了人力资源会计后,叉改变了传统会计把人力婆资源支出都作为当期费锭用列支的做法,而是将闺人力资源投资支出资本籍化,确认人力资产为企侄业的重要资产,同时确凿认劳动者的权益,并按焦贡献大小参与企业盈余元的分配,促使企业的经迎营者、管理者、劳动者刽充分重视人力资产的作愈用,承认劳
4、动者的贡献蜀和权益,发挥劳动者的杉积极性和聪明才智,为了企业和社会创造更多的寨财富。 人力资源会瘟计是人力资源管理与会阴计学相结合的新学科,恰是会计学科发展的一个蜕新领域。 二、人力资源喷会计的确认 1、首伙先,人力资源是企业的札资产。人力资源会计与狗传统会计的本质区别就魁在于人力资源会计将人丙力资源投资视为资产,犀而传统会计则作为费用哆。所以谈论人力资源会邑计,首先就要确认人力拢资源是否是资产? 蔷资产,是企业拥有或控圾制的,能够以货币计量松,预期能为企业带来经督济利益流入的经济资源津。据此定义,人力资源交是企业的资产,因为人芭力资源
5、是指人的劳动能仪力,劳动者的这种劳动冻能力显然是可以给企业酵带来经济利益的流入的更;而且,人力资源的成第本,即企业投资在人力除资源上的招聘费、培训姚费、保险费、工资及福毒利费等支出都是能够以亿货币计量的;还有,人标力资源也是企业可以实育际控制的,一旦劳动者吧被企业雇佣,他的劳动晨力事实上就已经为企业扳所控制,在劳动契约解炕除以前,劳动者不能再鼻自由的向他人出售劳动傻力,特别是正常上班时榆间,劳动者的时间和所鱼做的事都不能为自己所淡控制。所以,企业的人疫力资源是企业所拥有或甜控制的,能够以货币计拢量,能为企业带来经济忠利益流入的重要经济资许源,是企业
6、的重要资产峡。 2、其次,人力辛资源应属企业的无形资伦产。因为,无形资产是豫不具有实物形态的非货士币性资产,具有无实物篙形态、用于生产商品或彭提供劳务、出租给他人恢或为管理而持有、可以身在一个以上的会计期间波为企业提供经济效益、酉所提供的未来经济效益戊具有不确定性等特征。判人力资源符合上述定义型和特征:(1)人力资躇产不具备实物形态。人柱力资产本质上是指员工甭的服务能力和潜力,这刚种能力、潜力是没有实缠物形态的;(2)人力仍资产是用于生产商品、褐提供劳务或管理的人力胀资源;(3)人力资产淀投资的受益期通常在一月个会计期间以上,服务硒期低于一个会
7、计期间的瑶员工的工资等支出一般刨直接计入当期损益,而壹不予以资本化;(4)苇人力资产到底能为企业县带来多大的效益是很难癌估计的,另外,由于人瑚才的流动性大,使人力外资产的受益期事实上也忠很难确定。综上所述,招人力资源应属企业的无实形资产。 三、人力资源允会计的计量 人力资奠源会计的计量是指人力辅资产的计价问题,其关贝键是对投资在人力资源腐上的支出进行资本化与炊费用化的划分。人力资帐源投资支出主要包括以犹下四个部分: 1、活取得人力资源的支出。纺指企业为获得人力资源毗所发生的各项支出,包池括:招聘广告费,支付镣招聘中介机构手续费,锣招聘人员的
8、差旅费、接钝待费、材料费,招聘面狮试费,体检费,从事招睁聘工作人员的工资、奖休金,支付被录用人员的烧迁移费、差旅费及安置葵
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