NC63全产品培训人事管理

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1、多级集团管控·全产业链协同·动态企业建模·大企业云平台NC6.3人力资本管理产品培训—人事管理篇yonyousoftwareCo.,Ltd.目录课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案员工生命周期管理人员分类管理关键人员管理人员信息输出V6.3新增功能及重点改进yonyousoftwareCo.,Ltd.课程目标与要求课程目标1、通过本课程的学习，了解V6人员信息管理和人员变动管理的业务模型和主要应用场景；2、熟悉每个业务场景的业务流程、解决方案和产品实现；3、了解V6.3人事管理的主要改进内容。学习要求1、为保证学习效果，学习本课程前，需先学习V6多组织业务模型

2、；2、了解V6组织管理、企业建模平台相关功能。目录课程目标与要求产品架构及功能概述产品解决方案员工生命周期管理人员分类管理关键人员管理人员信息输出V6.3新增功能及重点改进yonyousoftwareCo.,Ltd.人员模型——多组织关系静态信息记录人员状态变更人事事务处理全生命周期人员模型多组织关系多重任职生命周期中的多组织关系主职唯一，多个兼职组织关系历史主职/兼职历史回溯员工、相关人员跨集团人员兼职人员模型——多组织关系组织由于各种原因与各种人员保持着关系。对于员工的组织关系是雇佣关系。一个人可以有多个组织关系；组织关系类型分为：相关人员、员工，即没有任职的组织

3、关系、有任职的组织关系；支持人员的多个组织关系实例，即支持员工的多雇佣实例，相关人员的多相关人员实例。人员全生命周期模型组织关系1组织关系2组织关系312345678外部讲师被A组织雇用在A组织转正增加B组织兼职调动到C组织从C组织离职返聘到D组织身故调离员工/相关人员试用员工正式员工兼职员工离职员工返聘人员身故人员正式员工业务事件：业务事件：业务事件：业务事件：业务事件：业务事件：业务事件：业务事件：维护相关人员入职转正兼职调配离职返聘身故生效日期：生效日期：生效日期：生效日期：生效日期：生效日期：生效日期：生效日期：1995-06-011996-09-011996

4、-12-011998-06-012000-06-012002-08-012003-06-012010-05-01所属组织：A所属组织：A所属组织：A所属组织：A所属组织：C所属组织：C所属组织：D所属组织：D兼职组织：B支持多个组织关系，但同一时刻只有一个组织关系有效；支持多重任职，并支持任职历史的回溯。人员模型多重任职示例：HR咨询部经理李四2004/3至今在用友公司的任职情况；于2004-3-1任HR咨询部咨询顾问；于2005-1-1任HR咨询部业务经理；于2006-1-1至今任HR咨询部经理职务于2008-1-1兼任上海分公司业务推进经理；于2009-1-1兼

5、任上海分公司业务部经理；于2009-8-1兼任用友大学高级讲师。人事异动标准流程控制，灵活审批方式，业务协同返聘/再聘离职入职编制控制人事异动业务由员工人事管理组织处理；人事信息薪酬调整跨组织变动仅指变动前后人事管理组织变兼职转正化的情况；合同业务调配标准化人员异动业务处理，新增离职后变动；业务协同新增变动驱动合同业务处理。多角色协同管一站式浏览员工的综合信息，理全景式反映人员配置状况层人事专员：信息获取整合，快速查找标准人事流程，员工分类管理操作层员工自助，自助查看信息，变动申请员工／经理经理自助，查看下属信息完党团工会核心HR信息整合解决方案，大整个人信息工作信

6、息职务大提高了人员的操作效率，延伸员合同信息家庭信息学历信息了HR的服务工信工作履历培训信息。。。息功能结构图—人员信息管理人员信息管理中包括人员类别、信息集管理、异动类型等基础设置；员工与相关人员管理；黑名单管理；入职管理；人员卡片与花名册报表；支持对员工与相关人员的管理；支持人员的多个组织关系实例，即支持员工的多雇佣实例，相关人员的多相关人员实例；根据人力资源主组织，确定可管理人员范围与可查询人员范围；支持多重任职，并支持任职历史的回溯；支持灵活便捷的卡片报表与花名册报表设计；自定义报表为HR业务人员提供方便快捷易用的报表制作工具功能结构图—人员变动管理人员变动管

7、理包括转正、调配、离职三种人事异动业务；均支持通过申请/审批流程实现异动，同时支持直接维护任职、兼职记录来管理员工任职；支持入职试用、转岗试用两种来源的转正业务；支持组织内调配、跨组织调配，本版该组织指人力资源组织；支持离职后变动（身故,离职人员转移）处理支持兼职申请、审批，保留兼职历史信息；单据支持直批、审批流、提交即通过三种审批方式；支持离职时业务推送合同解除/终止单据；应用价值•根据业务关系不同，区分员工、相关人员管理支持企业人员进行•不同类别人员按实际需求设计信息结构•多种证件类型记录、校验分类管理•按管理需要确定人员的管理组织•员工的多次雇