第4卷第5期上海财经大学学报Vol

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1、第4卷第5期上海财经大学学报Vol.4No.52002年10月JournalofShanghaiUniversityofFinanceandEconomicsOct.2002中图分类号:F014.2 文献标识码:A 文章编号:100920150(2002)0520034207论现代“剥削”关系的变异及其存在马 艳(上海财经大学经济学院,上海200433)  摘  要: 在现代经济社会里,剥削关系或剥削现象与马克思时代相比都发生了很大的变异,呈现出了某些新的特征。但是,尽管如此,剥削关系的本质并没有变,其生成的客观条

2、件仍然存在。  关键词:现代剥削关系;变异;客观性  作者简介:马艳(1956-),女,吉林通化人,上海财经大学经济学院副教授,博士。  由于时代的变化,在当代西方经济社会和我国经济社会中存在的“剥削”关系和“剥削”现象有了一些新的变化和新的特征。但我们必须清醒地认识到,现代社会中“剥削”关系的本质特征并没有变,我们绝不能因为现代“剥削”的一些新变异便落入否认“剥削”存在或无视“剥削”存在的理论陷阱之中,这既不利于我们对当代资本主义的““剥削”关系的正确认识,也不利于对我国社会主义市场经济中“剥削”现象的正确理解。

3、一、现代经济社会中“剥削”关系的新变异  当今的经济社会与马克思主义经济学创立时期的经济背景有了很大的不同,其中与“剥削”相联系的那些重要条件也都发生了很大的变异,因此,现代“剥削”有了一些新的特征:(一)相对“剥削”率降低了西方资本主义经济制度建立后,资本主义经济关系一方面在极大地推动社会生产力进步的同时,另一方面又与“私人资本雇佣劳动,剥削劳动”经济关系自身的狭隘性有着不可调和的矛盾,并且社会生产力越发展;其矛盾就深化,越激化。马克思主义经济学认为,要解决这一矛盾的根本途径就必须消除“私人资本雇佣劳动,剥削劳动

4、”的经济关系,由一种更适用日益发展的社会生产力需要的经济关系来替代。但是,资本主义经济学却一直认为‘资本主义生产方,式是永恒的,资本主义内部的这—矛盾可以在资本主义制度的范围内进行消化。为此,20世纪30年代的世界性大危机后,尤其是第二次世界大战后,西方经济社会着力对私人占有制的生产关系作了一定的调整,在一定程度上缓和了“私人资本雇佣劳动,剥削劳动”与社会化大生产的矛盾;如通过股份制经济的途径,加之社会福利制度的作用和工会的力量,使得以劳动者收稿日期:2002207222©1995-2005TsinghuaTong

5、fangOpticalDiscCo.,Ltd.Allrightsreserved.第5期             论现代“剥削”关系的变异及其存在35工资形式存在的V和以剩余价值形式存在的M在相对量上有了很大的变动。就劳动者而言,包括体力劳动者,智力劳动者等的收益即V的量绝对和相对地增加了,表现为:一是随着生产力的发展,劳动力自身价值(V1)的最低限度提高了;二是劳动者通过企业期权、年薪制、分红制等形式增大了劳动力的延伸价值(V2);三是劳动者通过社会福利事业和社会公共事业等途径参与剩余价值再分配,间接地扩大劳动力

6、的公共福利价值(V3);四是劳动者通过储蓄,参与股票、证券交易等经营活动分割剩余价值,增大了劳动力资产价值(V4)。如此同时,剩余价值的相对量却相对减少了,反映在私人资本收益上其收益率也相对地减低了。  在社会主义经济社会中,V与M的比例在理论上就应与西方资本主义社会不同。马克思原来设想,在生产资料的公有制经济里,社会对劳动者创造的社会总产品,作了必要的扣除之后(扣除维持简单再生产和扩大再生产的产品,扣除用于社会共同消费的产品),剩下的部分按劳动的多与少进行分配。这样,实际上,社会的新价值或新产品中V与M相比,其比

7、重要大,并且,最终劳动者劳动创造的价值都会通过直接或间接,现在或未来的渠道转化为劳动者的个人收益。  当今我国的社会主义社会还处于初级阶段,并采取了市场经济的形式,按劳分配仅存在公有制经济内部。但是,就全社会而言,V与M的分割比例也是倾向于V的部分,这是因为公有制经济的存在以及在全社会范围内的主体地位,劳动主体通过劳动力的延伸价值(V2),劳动力的公共福利价值,劳动力资产价值(V4)等途径也相对增加了V的比重,减少了M的比重。(二)“剥削”关系的直接对立减弱了  在西方资本主义社会中,私人资本通过股份制经济的途径日

8、益社会化、分散化和分离化。其一是股份制经济通过发行股票把私人资本转化为社会资本或公众资本,企业的资本不再是各个相互联系的资本所有者的私人资本,而是联合起来的资本所有者的资本或企业法人资本,即直接社会资本。其二是通过发行股票和交易股票,出现股权多元化和分散化的趋势,股票的持有者有自然人、企事业法人、政府部门和普通公众等。其三是股份制使资本所有者分散化的同时也使

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