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1、Unit9TextAEversinceitsestablishmentin1984,rainbowhasdevelopfromasinglestoreintotheleadingchainenterpriseinshenzhen’sretailingindustry.Nowrainbowisinthetop100ofretailinggiantsinChina.Inits20yearsofdevelopment,rainbowhaswonthetrustfromthegovernment,busin
2、esspartners,suppliersandcustomers,bymaintainingitscorporatephilosophyof“Authenticity,integrity,EnthusiasmandCredibility’’.Ithasattainedthesupportfromthesocietyandachievedexcellenteconomiceffectsandsocialeffects.Thoughtitsscientificmanagementtechniquean
3、dprofessionaloperativestyle,Rainbowmadeagreat-leap-forwarddevelopmentandachievedasplendidresult.TheannualsalessteadilygrewfromRMB323millionYuantoRMB2.82billionYuan.Rainbowhasexpendeditsbusinesstonewareas;Nanchang,Xiamen,DongguanandHuizhou.Bynow,thetota
4、lofrainbowchainsoreisseventeen.Rainbowformulateditsmanagementguidelineof“QualityFirst,CustomerUppermost”.Ithasbeenprovidingvariouskindsofhighqualitycommoditieswithreasonableprice,andconvenientservices.Moreoveritabidesbytheenterprisephilosophythat“Authe
5、nticity,Integrity,EnthusiasmandCredibility”arethemostimportantvalues.Rainbowstrictlyimplementsqualitypolicies.Theirspoliciesguaranteethatcommoditiesareatgenuinelyfairpricesinabundantvarietyandtheshoppingenvironmentisclean,brightlyilluminated,safeandcom
6、fortable.Moreoverthepoliciesensurewarmandsincereserviceatthecustomers’convenience.Wehavealwaysbeenprovidingsatisfactorycommoditiesandservicestoourcustomers.TextBA杰克。萨里文在找到他梦想的工作后感到特别快乐。职位、薪金和津贴正是他所盼望的。但在最初的兴高采烈过后，他发现去上班成为每日重复的一项日常工作。虽然他并不能确切说出究竟是哪里出了问题
7、，但是有一件事是肯定的：他在新工作中并不开心。Bwhatwengwrong?A杰克没有适应公司的企业文化，这一点也不奇怪。因为一个公司的文化也就是通常把员工团结起来的信仰、态度和行为一般都没有明确的宣布或写出来。BDoesallthecompanyhaveastatedsetofculturalvalues?A先进的公司都认识到企业文化的影响力并且也考虑过他们想要在企业中推广的价值观。吐过这个公司没有写下来的文化价值观，可要求看使命声明，这些声明也提供一些对该公司的文化的深入了解。Bwhatdoes
8、ittakeforsomeonetobesuccessfulhere?A首先他们必须了解面试者正在寻找怎样的个性特征？爱冒风险？有企业家精神？有团队精神？然后留心在这个公司受到鼓励和奖赏的性格，并想一想该公司的企业文化。在面试前及早地问这个问题还可以把这些受欢迎的特征融入你的面试回答中。BWhatkindsofemploymeeachievementsarerecognizedbythecompany?A同样，对于这个问题的回答也将反映企业的价值和奖励。BHowdoy
