企业社会责任手册CSR

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1、企业社会责任管理文件－社会责任管理手册SAM01Rev:1.0SocialResponsibilityDocuments–CSRManual由于每家公司都有自己的特点以及管理体系，本手册仅供交流与学习，由于时间与经验有限，编写中还有很多不足之处或逻辑遗漏，如果各位有任何意见或建议，请Email:ehshr@126.com,或登录我的博客http://newview2010.blog.163.com/，这是一个探讨社会责任的小地，审核遇到的问题也可以一起讨论，也非常欢迎大家提供自己的好建议或文件样本，我

2、会把所有的好建议汇总再分享。企业社会责任手册劳工与人权、商业道德、环境、健康与安全SocialResponsibilityManual目录前言部分……………………………………………………………………..01第一部分劳工与人权Laborandhumanright…………………………03第二部分商业道德Ethics………………………………………………...05第三部分健康与安全HealthandSafety………………………………..07第四部分环境保护Environment………………………………………

3、..08第五部分管理体系ManagementSystem………………………………09附录部分…………………………………………………………………….15生效日期：2008//08/08页次Page1/10企业社会责任管理文件－社会责任管理手册SAM01Rev:1.0SocialResponsibilityDocuments–CSRManual前言部分一．手册建立说明1.建立本手册，用于确保公司在员工权益保障、商业道德、环境保护、职业健康与安全方面能够持续满足法律以及客户要求。并持续改善以在这些方面多尽企

4、业的社会责任。2.建立本手册，作为实施本企业的社会责任体系的依据，并与现有的环境、健康与安全管理体系形成企业的劳动权益保障体系、商业道德体系、环境管理体系、职业健康与安全体系。3.本手册参照SA8000，ISO14001,OHSAS18001,EICC等国际标准的要求建立。手册经过总经理核准后生效实施。本手册适用适用范围如下：公司名称：中国地址：经营范围：二、社会责任方针劳动与人权：公司以人为本，尊重员工的权益，不歧视员工、不进行强迫劳动、不体罚与虐待员工、尊重法律允许下的自由结社、不使用童工、工作时

5、间、工资福利符合法规要求，并进行持续改善，以不断的符合法规的要求。商业道德：符合法律法规要求，参与公益事业，反对不正当利益与不正当的商业竞争。环境：预防环境污染，符合法律法规要求，产品中不使用受限物质，持续改善。健康与安全：把安全放在首位，预防安全生产事故发生，符合法律法规要求，持续改善。说明：1)本方针作为本公司社会责任的总方针，全体员工应该依照本方针要求进行相关的工作。2)本方针应该通过适当的方式传达给公司每一位员工，例如张贴宣传海报、新员工培训、员工手册等。生效日期：2008//08/08页次P

6、age2/10企业社会责任管理文件－社会责任管理手册SAM01Rev:1.0SocialResponsibilityDocuments–CSRManual3)本方针也应该通过适当方式传达给供应商、外包商或其它为公司服务的人员，这些方式包括培训、信息交流等。4)本方针由总经理、体系管理代表、员工代表一起制定，并经过讨论达成一致后实施，本方针的修订也需上述代表一起讨论一致后实施。第一部分劳工与人权Laborandhumanright一．不使用童工、未成年工保护1.公司不使用或支持使用符合本手册定义的童工，

7、并建立《预防使用童工管理办法》来规定：1)确保公司不使用本手册所定义的童工；2)定义如果发现童工的处理方式，并将其向员工及利益相关方有效传达；3)如果发现童工，公司还应给这些儿童提供足够的资金与其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止；4)针对在义务教育阶段的青少年工人的现象，确保其每日交通(工作地与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时；2.无论工作地点内外，公司不得将青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。建立未《成年工特殊保护管理办法》，确保未成年工从事危险岗位并符

8、合法规要求。二．禁止强迫性劳动1.本公司确保不使用或支持使用国际劳工组织定义的强迫性劳动（ILOConvention29）；2.建立《防止强迫性劳动管理办法》来规定：1)确保不使用或支持使用国际劳工组织定义的强迫性劳动（ILOConvention29）；2)确保不扣押工人工资或福利迫使其劳动，也不得要求员工在受雇起始时交押金或寄存身份证件；3)员工在正常工作以外的时间可以自由离开公司并不受仍和限制，并遵从加班自愿的原则，在符合法规的前提下，员工可以自由终