2009学年度第二学期园务计划

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1、青浦区盈星幼儿园2009学年度第二学期园务计划一、情况分析（一）优势1、团队凝聚力日益增强，青年教师自主发展的意识逐渐唤醒，后勤队伍稳定；2、课程管理在摸索中前行，有了初步的课程改革推进头绪；3、校园改貌后，教学资源得到进一步的挖掘；4、在与教师的对话中开展校本教研，教师们体现到了成长的快乐，教研组长成长较快；5、家教社区活动日益丰富，家长对幼儿园的认同度逐年提高；（二）发展中的困难1、教师对课程内容价值的把握有时不够准确，课程评价机制不完善；2、青年教师之间的发展速度不平衡，骨干教师梯队形成缓慢；3、固定资产管理尚不够科学规范，教学具使用效益不高、浪费现象较严重；4、管理团队为教师、为教

2、学服务的意识和能力不够强，课程管理能力、精细化管理意识相对薄弱；5、各教研小组、保健研究专题的实效在教育行为跟进上凸显不多，家长工作艺术还需不断增强；二、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领幼儿园的各项工作，继续贯彻落实上海市幼儿园教学工作会议和五个文件精神，以课程改革为重点，以“办好人民满意的教育”为宗旨，以传承和发展“青浦实验”为主线，以师资队伍建设与内涵建设为重点，有效开展幼儿园各项工作，促进每一位师生健康、快乐地成长。三、工作目标²强队伍：完善师资队伍培养机制，加强骨干教师队伍，建设一支有专业素养的反思型教师团队，努力培养一群主动、积极、富有主体精神

3、的幼儿；²优课堂：强化课程管理意识，实现教师教育行为的跟进，继续探索课程评价机制。²精管理：创新幼儿园管理机制，继续完善激励机制，进一步落实服务思想，落实层级管理责任制。²建文化：继续营造积极向上、文明和谐的校园文化。²创特色：丰富幼儿一日活动内容，强化幼儿日常行为规范上下功夫，在美术教学上有所突破。四、具体措施（一）创新管理机制，注重过程性管理1、设计教师上岗前工作自查表，引导教师注重教育细节，关注一日活动保教实施的规范化，在自我对话中实现自主发展。2、建立教研组长空班巡查制，增强教研组长在巡查过程中的全局意识和管理意识，加速教研组长的成长。3、精心管理校园生活中的每一处环境、每一个细节

4、、每一个园级大活动，积极营造民主、健康和谐的人际氛围，努力使幼儿园成为教职员工快乐的精神家园。4、根据上级部门要求制定切合实际的青浦区盈星幼儿园幼儿园绩效工资考核方案，调动教师的工作积极性。重申并修订幼儿园各项规章制度，保障幼儿园各项工作的顺利开展与有效实施。5、管理团队成员不断树立为教职工服务的理念，努力用自身的管理行为为教职工、幼儿、家长提供最优质的服务，期末收集服务管理案例。（二）建设优质的师资队伍，提升教师专业发展水平根据青教人【2010】5号文《青浦区教育局关于进一步加强教师队伍建设的实施意见》，组织实施以“师德、课程教学和教育技术”为主要内容的教师全员培训：1、开展“迎世博强素

5、质促和谐”为主题青年教师风采展示活动，内容为：《实践反思篇》：开展一日活动中运动、区域游戏、集体教学实践能力展示，并当场进行教后反思；《巧手制作篇》：教具制作展示（自制3件不同材质的教学具）；《教育科研篇》：撰写一篇与本教研组研究专题关联的小论文（全体教师参加），展现我园教职工精湛的学识魅力。2、按照《关于开展“为人、为师、为学”师德建设系列活动的通知》，进一步弘扬青浦教育精神，持续推进“廉洁从教”、“建功立业在讲台”、读书会等活动，进一步增强教师的责任感和使命感，切实维护教师的职业形象。3、开展“迎世博、现行动”主题教育活动和各项志愿者服务，引导全体教职工参与世博、奉献世博。4、完善教师

6、电子成长档案内容，为教师积累教学经验、体验教育的幸福感提供支持和帮助。梳理幼儿园师资队伍建设经验，迎接区教师发展规范校的检查。5、发挥名优教师作用，努力使他们在品德修养、专业行为上成为教师的示范者，逐步构建骨干教师梯队。6、继续开展青年教师琴法技能技巧的练习，切实解决教师日常工作中的共性问题。（三）开展扎实有效的教科研活动，努力建构园本教研共同体1、开展形式多样、目标明确的园本教研活动，继续引导教师用对话和反思去发展和建构自己的实践性智慧。2、继续完善月交流申报和审核制，使之成为教师实践教研智慧、提升教研能力以及分享交流教育经验的有效载体。3、开展区级课题《在美术集体教学活动中材料适宜性的

7、实践研究》，各教研小组围绕课题制定研究小专题，突出专题性以及行为的有效跟进。大组教研重点围绕运动和班级区域的设置开展实践研讨，帮助教师解决在操作层面的教育技术问题。4、调整各项目组的研究内容和人员（环境创设组、信息技术组、英语组），做到课程、师资和信息等资源的有效整合，注重教研过程中的互动及教研活动后的反思，利用团队力量和集体智慧积极开展探索实践，提高教研活动的实效。（四）加强课程领导，探索课程质量监控机制1、继续解读《