离职作业指引EVA06-WI-17

《离职作业指引EVA06-WI-17》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、文件编号:EVA06-WI-17文件版次:A/0页次:1/9拟订部门:人力资源部门适用范围:公司所有员工生效日期:2013年月日批准：审核：拟订：张星军日期：日期：日期：2013-7-28文件履历页版本生效日期制/修订原因修订内容申请审核批准A/02013．08．01新规制成张星军1.0目的1.1配合人力资源管理规划，规范员工的离职管理；1.2体现人本思想的企业文化，合理控制员工的离职率，优化人力资源管理。2.0范围2.1公司全体员工；3.0职责和权限3.1员工离职批准权限3.1.1组长或以下级员工离职应向直属课长提出，课长同意签字确认后，交部门经理审核，经理签批后方

2、可交至人力资源部进行审核、面谈3.1.2课长级员工离职，需向直属经理提出，由部门经理批准后人力资源部审核、面谈，但需知会总经理并征得其同意；3.1.3副经理级(含)以上员工离职需向总经理提出，人力资源部面谈、审核，由总经理最后批准；但总经理必须知会总裁并征得其同意，其离职原因应记录备存；4.0定义4.1员工主动提出离职、自动离职、双方终止合同、公司辞退员工等均属本规定范畴4.1.1请辞：指员工无意继续在公司供职，而自己主动向公司提出离职的行为；4.1.2自动离职：员工没有办理任何请假、离岗手续，或向其直属上司请假未允，而私自旷工连续达三个工作日或月累计五个工作日的行为

3、，即为自动离职；4.1.3终止合同：员工《劳动合同》因规定期限已到，一方或双方不再续签或企业破产、员工严重违纪等构成合同终止条件，双方均不再履行合同规定的权利和义务的情况；4.1.4辞退：指员工违反政府或公司的有关规定，构成辞退条件而被公司解雇。5.0作业内容5.1请辞5.1.1试用期内的员工主动提出离职，原则上需提前3天申请，但在工作交接清楚的情况下，可即辞即走；5.1.2满试用期人员离职，均需提前30日提出申请； 5.1.3离职计算日期从最终权限人批准之日算起，不包括节假日。5.2自动离职5.2.1员工未知会其直属上司，未办理任何离岗手续；或知会了其直属上司，但未

4、得到批准，无故旷工达十五个工作日，即视为自动离职。自动离职员工不予结算工资及所有待领的报酬，具体规定见5.5.3条款规定；5.2.2员工无故旷工三个工作日，其直属上司应于第四个工作日上班后第一时间，报告其直属上司或部门经理并应及时联络考勤人员做好备案，当员工无故旷工达15个工作日后，将通告为该员工办理自动离职手续；5.2.3自动离职的员工离职日期从其第一个旷工日算起；期间，员工本人的一切活动及所造成的后果，均由其本人承担。5.3终止合同5.3.1劳动合同期满，公司根据经营状况及人力资源规划需终止相关人员的雇佣关系，不再续签劳动合同，所裁人员将依据下列规定：5.3.1.

5、1部门内专业或综合考评排在后面的，按倒数顺序确定人员；5.3.1.2部门内警示、警告次数最多或一贯表现不好并有相关记录的；5.3.1.3缺少团队合作意识，经常发生因工作不配合而导致本部或外部投诉最多的；5.3.2未到合同期限，员工因违反政府法规或公司制度，构成辞退的，合同亦随之终止；5.3.3合同未到期，凡自动离职的员工，从办理完离职手续的当天起，该员合同亦自动终止。5.4辞退（解聘）5.4.1试用期间或试用期满转岗后经培训仍不能胜任本职工作的员工；5.4.2公司根据《破产法》规定申请破产获准后，员工将被自动解聘；5.4.3违反国家及地方法律法规，被依法拘留和追究刑事

6、责任的；5.4.4由于违章违纪，被公司第三次开具《警告书》的；5.4.5违反岗位操作规程或工作失职，给公司造成严重财产损失的；5.4.6违反公司相关制度构成辞退的；5.4.7在职期间违反《保密协议》或不履行保密责任，而构成辞退者；5.4.8违背公司员工行为准则，在外私自以公司名义进行欺诈，损毁公司名誉者。5.5经济补偿金、违约金、代通知金的规定5.5.1经济补偿金：员工已满试用期，在合同期内，公司由于经营状况或人员流动规划要求等需要而进行人员裁减，公司将根据地方劳动法规的相关补偿规定，给予解聘员工一定数额的补偿金。a.经济补偿金的计算方式：补偿金的额度，以离职员工离职

7、前最后三个正常满月工资收入的平均额为计算依据，其中不包括临时性补贴和年终奖金；b.补偿标准：以双方协商一致为准或按照国家劳动法规定的进行补偿5.5.2员工违约金a.公司为在职员工投入一定金额的培训费用进行送外专项培训，凡在培训前员工与公司签有培训协议，并在其中承诺培训结束后最低服务期限的，在未履行完协议服务期限就提出离职的，公司将按协议要求，扣除和追讨该员的违约金或赔偿金。b.已与公司签定《学徒合约》的人员，在供职期限未满情况下提出离职，将依学徒合约扣除相应保证金作为违约金。5.5.3代通知金：.a.凡属自动离职的员工，公司将其待领之所有薪酬作为工作