《离职工作指引》word版

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1、文件编号离职管理工作指引页次WI-HRD-081OF6制订日期封面页页版次2003.3.14A1分发对象管制编号分发单位汇签管制编号分发单位汇签A-0□管理代表F-1□人事课B-0□营销部F-2□总务课C-0□资材部F-3□安全课C-1□生管课G-0□生产部C-2□采购课G-1□注塑课C-3□仓储课G-2□二次加工课C-4□采购工程课G-3□加工课D-0□品保部H-0□信息部E-0□工程部I-0□财务部F-0□管理部J-0□进出口部目录页次页版本1/6A12/6A13/6A14/6A15/6A16/6A1核准

2、管理处部门主管制定部门罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】文件编号离职管理工作指引页次WI-HRD-082OF6制订日期修订页页版次2003.03.14A1修订记录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号2003.03.14A1新版发行//【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】文件编号离职管理工作指引页次WI-HRD-083OF6制订日期本文页版次2003.3.14A11.目的：为使公司离辞作业有所依循，工作不受影响，特制定本管理制度。2.范围：全公司陆籍员工3.朮语3.1解雇：

3、员工因工作不适任而与公司终止雇用关系。3.2开除：员工因严重违反厂规或法令、法规，被公司给予除名。3.3自动离职：未办理离职手续、连续旷工三天或全年累计旷工三次者，公司给予除名。4.职责4.1人事4.1.1离职手续之办理4.1.2离职原因整理与调查4.1.3离职薪资之核算4.2各部门4.2.1离职单之填写与呈核4.2.2离职面谈与核定4.2.3离职工作交接5.流程图：见第5页6.程序：　6.1「离职申请单」之呈核6.1.1解雇6.1.1.1员工在职期间(或试用期间)因工作能力或其它自身条件无法胜任本职工作时，

4、公司得以解雇。解雇人员时由部门填写「离职申请单」并书明理由，呈权责主管签核后交人事办理离职手续。6.1.1.2解雇课级以下人员须签至处级主管，课级(含)以上人员须签至公司最高主管。6.1.1.3解雇之人员依实际工作天数支付薪资，于当天办妥各项交接手续后当日离厂。6.1.2开除6.1.2.1员工严重触犯厂规或使公司蒙受重大损失者，公司得以开除。开除之人员由部门填【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】文件编号离职管理工作指引页次WI-HRD-084OF6制订日期本文页版次2003.3.14A1写「离职申请

5、单」并书明理由，呈权责主管签核后交人事办理离职手续。6.1.2.2开除之课级以下人员需签至处级主管，课级(含)以上人员签至公司最高主管。6.1.2.3开除之人员扣除当月之薪资，于当天办妥各项交接手续后立即离厂，情节严重有触犯法规者移交公安机关处理。6.1.3自动离职6.1.3.1员工在未办理任何离职手续或离职未经批准情形下擅自离厂，或有公司规定之自离情形者，视为自动离职。6.1.3.2但自动离职人员若使公司蒙受重大损失时，公司得以依法追究其责任。6.1.3.3自动离职人员经与部门确认后，人事即予以除名，不核计

6、任何薪资。6.1.4辞职6.1.4.1因故不能继续为公司服务而申请辞职者，需填写「离职申请单」呈权责主管签核。6.1.4.2文员级(含)以上人员申请离职须提前一个月，文员级以下人员申请离职须提前十四天。若辞工者未能按规定日期提出申请即要求离职，需按比例扣除薪资。6.1.4.3不叙等人员辞职须签至部门理级主管，文员级(含)以上、课级以下人员辞职须签至处级主管，课级(含)以上人员辞职须签至公司最高主管。6.2离职手续之办理6.2.1被批准辞职后，必须到相关部门交回所有领用物品，如：厂证、工作服、工具、文具、宿舍事

7、务用品等。并且在「离职申请单」上有相关交接人员的签字确认，对于物品若有损失或遗失，则要照价赔偿。6.2.2辞职人员离职薪资于每周三、六结算，辞职人员须于离职下午当日04：00以前办好各项交接手续将离职单交给人事，以利薪资结算。6.2.3辞职人员的薪资结于离职手续完毕后，次月20日转至个人账户，辞职人员办完手续后当天下午5:00必须离厂，不得再到宿舍逗留。6.3停薪留职6.3.1停薪留职之申请仅限副课长级(含)以上且到职满一年以上之人员，其它人员不得申请。6.3.2申请停薪留职须以「员工异动报告表」提请其直属主

8、管，并经总经理核准方可办理。6.3.3申请停薪留职者应提供具体事由，并由主管人员详加审查，停薪留职的期限如无特殊规【管制文件严禁自行影印,如需影印请洽文管中心】文件编号离职管理工作指引页次WI-HRD-085OF6制订日期本文页版次2003.3.14A1定，以半年为限。6.3.4停薪留职者在停薪留职其间停发一切薪资，且年资不予计算。6.3.5停薪留职人员，依离职手续办理离厂事宜。6.3.6员工在停薪