煤矿关于印发2014年工资管理办法

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1、2014年工资管理办法为积极应对当前复杂严峻的经济形势，充分发挥薪酬的激励和导向作用，实现工资分配的科学合理，最大限度调动各单位的生产经营积极性，激发广大员工的工作热情，促进公司安全高效持续健康发展，确保2014年公司各项目标任务的全面完成，根据集团公司和永煤公司《2014年工资管理办法》、《矿厂岗位效益工资制方案（试行）》、《单项奖管理制度》等有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。一、管理原则（一）坚持安全“一号工程”原则。进一步强化安全“一号工程”的突出地位，严格兑现安全奖罚。对区域瓦斯治理工作实行单列考核，重点激励，及时兑现奖惩

2、。（二）坚持突出人均效率、引导发展方式转变的原则。实行工资总额与经济效益总量指标和人均指标双挂钩，人均效率变动与人均工资水平变动同向，逐步实现人均效率变动与人均工资水平相匹配，着力引导企业转方式、调结构、提质量、增效益。（三）坚持薪酬结构调整优化原则。按照国家“提低、扩中、限高”的收入分配政策和公司深化内部改革要求，继续规范各级领导人员和机关人员的薪酬管理，加强各级机关绩效工作、逐步加大工资二次分配比例，严格按照定编定员核定、控制机关工资总额。加大薪酬分配向基层一线、艰苦岗位、贡献突出岗位的倾斜力度，使采煤、开掘、辅助、后勤服务人均工资

3、宏观控制在2.2-2.6：1.8-2.2：1.4-1.6：1的水平。在当前经济形势较为困难的情况下，优先保障基层单位工资发放、尽力保障一线职工工资稳定，确保员工队伍稳定。二、工效挂钩工资基数的核定（一）工效挂钩工资基数公司四个矿人员基数（不含矿班子成员）分别按2013年底工资表上在册人数（超出原河南煤化集团定员的，按定员人数）。公司四个矿月工资基数（不含矿班子成员）分别为：嵩山煤矿9310000元，郭村煤矿4150000元，龙门煤矿5620000元，常村煤矿4900000元。（二）工效挂钩工资基数一经确定，原则上不作调整，并将作为月度、

4、年度工资核算基数和各项奖金提取依据。矿井每超人员基数的1%，扣减月度工资基数的1%，鼓励各单位减少用工总量，优化人力资源结构。（三）各矿班子成员（不含矿副总及矿长助理）工资由公司单独审批，不占各矿工资基数。具体办法另行制定。（四）协议工、劳务派遣、临时性用工工资一律纳入工资总额管理。三、工效挂钩内容、比例及结算公司四个矿（一）挂钩指标及规定1、工资切块指标及比例：利润40%、安全30%、煤质10%、人均标煤产量10%、经济运行质量10%。（1）利润总额：工效挂钩比例为0.6，超计划完成的利润总额（即新增效益），乘以工效挂钩比例后，即为新

5、增效益工资。新增效益工资相当于该块工资基数10%以内的部分全部提取；10%-25%的部分提取50%；25%-40%的部分提取30%；40%以上部分提取10%；反之，同比例扣罚。（2）安全：按公司安全管理办法结算安全结构工资。（3）煤质：按公司煤炭质量管理办法进行考核奖罚。（4）人均标煤产量：为深入推进人力资源结构调整优化工作，将人均标煤产量指标与各单位月度切块工资基数挂钩考核，实际与计划相比每增减1%，该块工资增减0.5%。人均标煤产量的计划指标以本办法核定的人员基数月人均指标为基础，实际考核指标以当月在册人数的人均指标进行核算。人均标

6、煤产量指标年度完成情况将纳入管理评价考核，与各单位班子成员的工资挂钩。（5）经济运行质量指标：按照“提倡什么，考核什么”的原则，将应收款项、存货、非生产性支出、内部市场化、双保建设、科技创新、节能减排、进销存、项目建设、人力资源对标、人力资源信息化、员工培训考核、企业文化、统计考核等专项考核统一纳入经济运行质量指标进行考核兑现。考核结果与单位月度工资基数的10%挂钩奖罚，最高奖励额度不超过该块工资季度基数的50%，单项考核奖励额度不超过该块工资季度基数的10%。具体按各专业管理考核办法。2、复合考核指标：营业收入、成本、标煤产量、开掘总

7、进尺、开拓进尺等。（1）营业收入：完不成月度计划指标的，每欠1%扣减月度工资基数的0.5%。营业收入当月未完成但累计完成的，当月不扣罚。（2）成本：成本同比节约，在单位完成利润指标的前提下，按节约额的10%给予奖励；成本较月度计划超支的，超支部分全额扣罚。实行成本动态同向考核，即当月节超与累计节超同向时，按当月节超额计算奖罚工资额。（3）标煤产量完不成月度计划指标的，每欠1%扣罚单位月度工资基数的0.5%。（4）开掘总进尺完不成月度计划指标的，每欠1%扣罚单位月度工资基数的0.5%。（5）开拓进尺完不成月度计划指标的，每欠1%扣罚单位月

8、度工资基数的0.5%。（二）其它考核1、调整优化人力资源结构指标：本指标的完成情况与各单位工资总额及矿班子成员的工资挂钩考核，具体考核办法根据集团公司的要求，另行制定。2、开展区域瓦斯综合治理的郭村煤矿，区