员工压力对其敬业度影响机制研究

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1、２０１８届研究生硕士学位论文１０２６９分类号：：学校代码密级：学号：２０１４２６７馨蔡乂爹ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ硕士学位论文ＭＡ，ＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ论文题目：员工压力对其敬业度影晌机制研究院系：商学院专业：企业管理研究方向：企业管理指导教师：胡金星副教授学位申请人：徐育林２０１８年９月２２日Ｄｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｆｏｒｄｏｃｔｏｒａｌｄｅｇｒｅｅｉｎ２０１８ＳｔｕｄｅｎｔＩＤ：２０１４２６７Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙｃ

2、ｏｄｅ：１０２６９ＥａｓｔＣｈｉｎａＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＴｉｔｌｅ：ＭｅｃｈａｎｉｓｍＲｅｓｅａｒｃｈａｂｏｕｔＩｍｐａｃｔｏｆＷｏｒｋＳｔｒｅｓｓｏｎＥｎｇａｇｅｍｅｎｔＤｅｐａｒｔｍｅｎｔ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＭａｊｏｒ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＲｅｓｅａｒｃｈｄｉｒｅｃｔｉｏｎ：ＢｕｓｉｎｅｓｓＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｕｐｅｒｖｏｒ－ｉｓ：ＶｉｃｅＰｒｏｆ．ＨｕＪｉｎｇｘｉｎｇＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＸｕＹｕｌｉｎＳｅｐｔｅ

3、ｍｂｅｒ２０１８，华东师范大学学位论文原劍性声明郑重声明：本人呈交的学位论文《员工压力对其敬业度影响机制研究》，是在华东师范大学攻读硕士学位期间。除文，在导师的指导下进行的研宄工作及取得的研宄成果中己经注明引用的内容外。对本，本论文不包含其他个人己经发表或撰写过的研究成果文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名：日期：ＪｏＡ年Ｃ月日华东师范大学学位论文著作权使用声明《员工压力对其敬业度影响机制研宄》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文，本论文的著作权归本人所有？＝

4、本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主管部门和学校指定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于（请勾选）“”“”（）１．经华东师范大学相关部门审查核定的内部或涉密学位论文于年月解密，解密后适用上述授权。ｇ（２．不保密Ｖ，适用上述授权。导师签名本人签名＿却＿年月。孑日泛“”＊涉密学位

5、论文应是已经华东师范太学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文“”（需附获批的《华东师范大学研宄生申请学位论文涉密审批表》方为有效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认力公开学位论文，均适用上述授权〕。．徐育林硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注易凌峰教授／博导华东师范大学经济与管理学部主席杨浩教授上海对外经贸大学杨勇教授／博导华东师范大学经济与管理学部杜刚副教授华东师范大学经济与管理学部连燕玲副教授华东师范大学经济与管理学部摘要

6、在社会经济快速发展的今天，人们的生活日趋富裕，在新的时期人民群众的心里、需求也发生了很大的变化，还包括，不再局限于追求经济需求的满足对各种社会需要人际关系的需要、生活品质提升、安定休闲、健康安全的工作环境、美好生活的追求等等。员工压力和工作价值观也随之有了很大的变化，导致员工的工作状态、业绩成果受到影响，适当管控好员工工作压力变的至关重要，需要管理者拿出智慧和实际行动让美好的事情发生。本研究在对员工工作压力、企业关怀、工作价值观及敬业度等相关理论和文献进行回顾的基础上，创新的提出基于从员工压力的视角，引入企业关怀管理和工作价值观。：因

7、素，研究员工压力对其敬业度影响的机制提出了诸如职业发展前景压力、工作本、身压力、组织因素压力、人际关系压力对敬业度表现具有正向的影响；企业关怀管理工作价值观在员工压力对其敬业度影响中具有中介作用等等一系列假设。设计了员工压力对其敬业度影响机制的关系模型，通过ＳＰＳＳ、ＡＭＯＳ统计软件对２３０份问卷进行分析，并运用ＳＥＭ结构方程模型对本研究假设进行验证，得出结论。在最后，本文结合自身工作经验和实证研究分析结果，对企业的借鉴做了描述，并对今后的研究提出建议和展望。［关键词：工作压力、企业关怀、工作价值观、敬业度］ＩＡｂｓｔｒａｃｔ