新生代知识型员工组织公平感与反生产行为的关系研究

《新生代知识型员工组织公平感与反生产行为的关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、目录摘要...............................................................IAbstract............................................................I1绪论..............................................................11.1研究背景与问题的提出........................................11.2研究目的与意义....................

2、...........................21.2.1研究目的...............................................21.2.2研究意义...............................................21.3研究思路与内容..............................................31.3.1研究思路...............................................31.3.2研究内容......................

3、........................41.4研究方法....................................................51.4.1文献研究法.............................................51.4.2问卷调查法.............................................51.4.3实证分析法.............................................52国内外相关研究综述........................

4、........................72.1新生代知识型员工的相关研究..................................72.1.1新生代知识型员工的概念及特点...........................72.1.2新生代知识型员工的研究现状.............................82.2组织公平感的相关研究........................................92.2.1组织公平感的概念及维度.................................92.2.2组织公平感的研

5、究现状..................................102.3工作幸福感的相关研究.......................................112.3.1工作幸福感的概念及维度................................112.3.2工作幸福感的研究现状..................................132.4反生产行为的相关研究.......................................142.4.1反生产行为的概念及维度.......................

6、.........142.4.2反生产行为的研究现状..................................162.5组织公平感、工作幸福感与反生产行为的关系研究...............172.5.1组织公平感与工作幸福感的关系..........................172.5.2组织公平感与反生产行为的关系..........................172.5.3工作幸福感与反生产行为的关系..........................182.6研究述评...................................

7、................193理论模型与研究假设...............................................213.1理论基础和管理启示.........................................213.1.1组织公平理论..........................................213.1.2社会交换理论..........................................213.1.3挫折-攻击理论........................