IT企业员工工作满意度影响因素的实证研究--基于WH光谷软件园的调查

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1、目录摘要..................................................................................................................................IABSTRACT....................................................................................................................III第1章导论...........

2、..........................................................................................................11.1研究背景............................................................................................................11.2研究目的及意义.............................................

3、...................................................21.2.1研究目的.................................................................................................21.2.2研究意义.................................................................................................21.3研究内容.....

4、.......................................................................................................31.4研究思路及方法................................................................................................41.4.1研究思路..........................................................

5、.......................................41.4.2研究方法.................................................................................................5第2章文献综述与理论借鉴.........................................................................................72.1文献综述......................

6、......................................................................................72.1.1工作满意度的概念.................................................................................72.1.2工作满意度的影响因素.........................................................................82.1.3工作

7、满意度的维度...............................................................................112.1.4工作满意度的测量方法.......................................................................122.2理论借鉴................................................................................................

8、..........142.2.1需求层次理论...............................