XY学院教师流失问题研究

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1、分类号：Ｃ９３学校代码：１０６９７密级：公开学号：２０１６３１９６９馨Ｉ？士专业字位论ＸＤｉｓｓｅｒｔａｔｏｎｔｒｔｉｆｏｒｈｅＰｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＤｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｅｒＸＹ学院教师流失问题研究学科名称：工商管理专业学位类别：工商管理领士：作者：陈杨指导老师惠宁教授西北大学学位评定委员会二〇—八年西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被

2、查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名：_________指导教师签名：__________----------------------------------------------------------西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文

3、不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：西北大学硕士学位论文题目：XY学院教师流失问题研究专业：工商管理学员姓名：陈杨学员签名：导师姓名：惠宁导师签名：摘要在国家支持、社会观念转变及高等教育需求刺激的背景下，民办高校已成为我国高等教育的重要组成部分。教师作为最核心的人才，对于民办高校的内涵发展起着至关重要的作用。连年较高的教师流失率，特别是青年教师、骨干教师的流失，将严重制约民办高校教学质量的提升和学校的后续发展，

4、削弱其核心竞争力。如何通过学校管理方式、相关政策等的优化来减少或防止教师流失问题的发生，正是本文研究的重点与意义所在。本文以XY学院的教师队伍作为研究对象，通过运用文献研究法、问卷调查法、个案访谈法等研究方法对XY学院的教师流失问题进行研究并提出优化解决方案。首先对相关概念及国内外研究现状进行厘清与梳理，从而得出论文调研的理论指导与基础。其次，通过分析XY学院教师队伍的离职情况和组成结构，结合问卷调研及个人访谈，得知XY学院教师流失的原因分别是：薪酬结构不合理、福利体系不完善、管理理念有待转变、考核激励机制单一、人事处职能缺失。最后，针对问题提出XY学院教师流失问题的解决

5、应从构建科学薪酬结构及福利保障、转变管理者观念注重人文关怀、搭建完善激励体系注重多种激励并用、建立畅通的教师呼吁体系、建立教工参与学校管理平台、转变人事处职能等方面进行优化解决。同时根据XY学院的现状，应从增强校园文化建设、建立制度执行监督与反馈机制、改善教师工作的内外部环境等三方面来保障优化方案有效实施，从而切实对XY学院的教师流失问题起到有利作用。对学校来说，不存在一成不变却永远适用的管理方式和治理模式，其应随着社会、行业市场和人力资本市场的转变而调试，处于与现实的动态适配状态。本文提出的优化方案也是针对目前XY学院现状所提，希望在今后的进一步研究中持续观察方案的实际

6、效果，并能在实践反馈中不断优化，使之具有自我更新能力。同时，希望能为其他民办高校解决同类问题提供借鉴，并结合其具体情况发掘最适合的解决之道。【关键词】民办高校；教师流失；流失原因分析；优化解决【研究类型】应用研究IAbstractTitle:theissueofteachersturnoverinXYcollegeSpecialty:BusinessAdministrationName:ChenYangSignature:Tutor:HuiNingSignature:AbstractUnderthebackgroundofstatesupport,thechangeofs

7、ocialconceptandthedemandofhighereducation,privateuniversitieshavebecomeanimportantpartofhighereducationinChina.Teachersasthemostcoretalentsplayavitalroleinthedevelopmentoftheconnotationinprivateuniversities.Thehighturnoverrateofteachersinprivateuniversities,especial