社会资本对人力资源管理效能的影响机制研究

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1、硕士学位论文社会资本对人力资源管理效能的影响机制研究作者姓名刘莹莹学科专业企业管理指导教师刘向阳副教授所在学院工商管理论文提交日期2018年6月10日ResearchonInfluenceMechanismofSocialCapitalonHumanResourceManagementEffectivenessADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：LiuYingyingSupervisor：Prof.LiuXiangyangSouthChinaUniver

2、sityofTechnologyGuangzhou,China分类号：C93学校代号：10561学号：201520124287华南理工大学硕士学位论文社会资本对人力资源管理效能的影响机制研究作者姓名：刘莹莹指导教师姓名、职称：刘向阳副教授申请学位级别：硕士学科专业名称：企业管理研究方向：组织行为与人力资源论文提交日期：2018年6月10日论文答辩日期：2018年6月10日学位授予单位：华南理工大学学位授予日期：2018年6月21日答辩委员会成员：主席：晁罡委员：黄爱华、袁方摘要当前，随着企业人才竞争意识的提升，人力资源管

3、理已然成为企业管理的重要内容。合理且有效人力资源管理对组织整体绩效的提升起着重要的作用。因此，如何提高人力资源管理效能便成了学者和企业家们共同关注问题。目前学者们主要从有效的人力资源管理体系和措施的设计上对人力资源管理效能的影响因素进行研究。但是人力资源管理是一个多层次的管理活动，科学有效的人力资源管理体系和内容的设计固然重要，但是也需要考虑人力资源管理实践过程中的因素对人力资源管理效能的影响，然而这类影响，经常被学者们所忽略。战略人力资源管理研究认为人力资源管理实践需要直线经理的参与。直线经理承担部分人力管理职责已成为

4、全球化趋势。在这种背景下，人力资源实践过程中，人力资源部门与直线经理的关系是否会对人力资源管理效能影响？将是一个值得探讨的问题。社会资本理论为探讨人力资源部门与直线经理间关系对人力资源管理效能的影响作用提供了借鉴。本文基于社会资本理论视角，将嵌入在人力资源部门与直线经理间社会资本作为自变量，探索人力资源部门与直线经理间社会资本对人力资源管理效能的影响作用，并引入二者合作满意度作为中介变量，探讨影响人力资源管理效能发挥的新因素和新路径。本文采用问卷调查法收集了245套有效问卷，采用SPSS20.0和AMOS20.0等统计软

5、件，对论文假设进行检验。研究发现：（1）人力资源部门与直线经理间的社会资本（结构资本、关系资本、认知资本）对人力资源管理效能有显著的正向影响作用；（2）社会资本（结构资本、关系资本、认知资本）对二者合作满意度有显著的正向影响作用（3）人力资源部门与直线经理的合作满意度对人力资源管理效能有显著的正向影响作用。（4）合作满意度在社会资本与人力资源管理效能间起部分中介作用。关键词：人力资源部门；直线经理；社会资本；合作满意度；人力资源管理效能IABSTRACTAtpresent,withtheincreasingawarene

6、ssoftalentcompetitioninenterprises,humanresourcesmanagementhasbecomeanimportantpartofcorporatemanagement.Reasonableandeffectivehumanresourcemanagementplaysanimportantroleinimprovingtheoverallperformanceoftheorganization.Therefore,howtoimprovetheefficiencyofhumanr

7、esourcesmanagementhasbecomeacommonconcernofscholarsandentrepreneurs.Humanresourcemanagementisamulti-levelmanagementactivity.Itisoftenignoredbyscholars.Thestudyofstrategichumanresourcesmanagementconsidersthathumanresourcemanagementpracticesrequiretheparticipationo

8、flinemanagers.Itisbecomingaglobaltrendthatthelinemanagerassumespartofthemanpowermanagementresponsibilities.Underthisbackground,willtherelationshipbetweenthehum