绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制研究

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1、分类号：Ｆ０６１０２．１学校代码：６９７．；公开／０Ｍ０密级Ｖ学号：２０１３２；Ｊ＾ｒＮｏｒｔｈｗｅｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ＇’＂誦．ｒ巧１．巧带评勺呼／織—ｉＰ＃：＾’’．＇．：ｉ二相＇Ｉ．－Ｘ■硕±学恆巧交＊ＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制研究ＴｈｅＥｍｐｉｒｉｃａｌＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐＢｅｔｗｅｅｎ—ＧｒｅｅｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄ古．．攀Ｅｎｔ

2、ｅｒｐｒｉｓｅＥｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ■一＇，＇．乂．沪ｃ学科為称：劳动经济学作者：原路骆指导老师：高艳副教授西北大学学位评定委员会二〇—六年六月ＴｈｅＥｍｉｒｉｃａｌＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＲｅｌａ杜ｏｎｓｈｉｐｐＢｅｔｗｅｅｎＧｒｅｅｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｅｍｅｎｔａｎｄＥｎｔｅｒｒｉｓｅＥｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｇｐＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｔｈｅｓｋｓｕｂｍｉ打ｅｄｔｏＮｏｒｔｈｗｅｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｉｎａｒｔｌｆｌ巧ｌｌ

3、ｍｔｔｈｅｒｐｉａｕｅｎｏｆｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｉｎＬａｂｏｒＥｃｏｎｏｍｉｃｓＢｙＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ｊｕｎｅ２０１６．■．■．．．■．．■？．？．．西北大学学位论文知巧产权京明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可将本学位论文的全部或部分内容、编入有关数据库进行检索，可＾＾采用影印缩印或扫描等复制

4、手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到。《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库保密论文待解密后适用本声明。；巧巧是＾学位论文作者签名；而指导教师签名：Ｉｆ义。／，／名年《月日年＾月午炸西北大学学位论文独创性寅明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研巧工作及。＞１，本据我所知，除了文中特别加取得的研究成果１＾标注和致谢的地方外论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大一学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志

5、对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：别充￥賊Ｊ、＾＾０／击年会月曰？．Ｉ摘要近年来＂＂题的关注度持续升髙雾疆天气肆虐环境问题频发，各界对环境问，环境绩效也应当纳入企业所追求的绩效体系，绿色人力资源管理是人为资源管理部口支持企业环境战略的体现企业环境绩效的关系是一。因此，研究绿色人力资源管理与个新的方向。在企业外部生态环境、企业内部社会环境Ｗ及企业环境绩效理论分析上建立了绿色人力资源管理的框架，运用问卷调査法、主成分分析法及多元回归模型等多种方法对绿色人力资源管

6、理对企业环境绩效的影响机制进行研究，Ｗ员工组织认同感为中介变量进行实证研巧。实证结果检验了绿色人为资源管理实践显著正向影响企业的环境绩效，并且Ｗ员工组织认同感的为中介作用，在对绿色人力资源管理的５个维度进行检验中，有培训、薪酬和员工参与３个假设关系得到验证，招聘和绩效未得到实证支持，控制变量对假设关系的影响不显著。研巧结果提供的管理启示是企业无论所有制巧质、规模大小、所在行业，实施绿色人为资源管理都可提高企业环境绩效，在培训、薪酬和员工参与方面可Ｗ多些举措，在招聘和绩效方面可能存在问题还需改进，员工姐织认同感的中介作用被证实

7、还意味着企业应该注重对员工组织认同感的培养。，关键词：绿色人力资源管理，环境绩效，组织认同感绿色培训，绿色薪酬，员工参与ＩＡＢ巧ＲＡＣ了Ｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，ｔｈｅｆｏｇａｎｄｈａｚｅｗｅａｔｈｅｒｈａｓｂｅｅｎｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｆｒｅｑｕｅｎｔＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，ａｓｍａｉｎｂｏｄｙｏｆｔｈｅｅｃｏｎｏｍｙｓｏｃｉｅｔｙ，ｓｈｏｕｌｄｕｎｄｅｒｔａｋｅｓｕｃｈ江ｅｎｖｉｒｏｎｍｅ打ｔｒｅｓｐｏｎｓ化。ｉｔｙ，化ｔａｋｅｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉ

8、ｎｔｏｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｃｏｎｓｉｄｅｒａｔｉｏｉＬＩｎｓｕｃｈａｎｏｃｃａｓｉｏ