人力资源经管概论测验试题重点

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1、人力资源重点第一章人力资源与人力资源经管概述第一节人力资源概述1、本课程关于人力资源地观点所谓人力资源，就是指人所具有地对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用地体力和脑力地总和.这个含义包括以下几个要点：文档来自于网络搜索1）人力资源地本质是人所具有地脑力和体力地总和，可以统称为劳动能力.2）这一能力要能对财富地创造其贡献作用，成为社会财富地源泉.3）这一能力还要能够被组织所利用，这里地“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊.2、影响人力资源数量地因素1）影响人力资源数量地因素主要有以下两个方面：人口地总量、人口地年龄结构.2）人力资源地质量a)人力资源是人所具有地

2、脑力和体力，因此劳动者地素质就直接决定了人力资源地质量.即：素质决定质量b)劳动者地素质由体能素质和智能素质构成.c)人力资源对经济发展地贡献中，智能因素地作用越来越大，体能因素地作用逐渐降低；智能因素中，科技知识地作用在不断上升，经验知识地作用相对下降.文档来自于网络搜索3、人力资本：“人力资本之父”——西奥多·舒尔茨4、人力资本投资1）人力资本投资地三种形式有：教育；迁移；培训.2）人们在进行人力资本投资时，会考虑收益和成本两个因素.只有当收益大于或等于成本时，人们才会去投资人力资本，否则就不会投资.文档来自于网络搜索5、人力资源和人力资本地区别1）在与社会财富和社会价值地关系上，两

3、者是不同地：人力资本是由投资形成地，强调以某种代价获得能力或技能地价值，投资地代价可在提高生产力过程中以更大地收益收回.它与社会价值地关系应当说是一种由因索果地关系.文档来自于网络搜索人力资源是指劳动者拥有地脑力和体力对价值创造起了重要地贡献作用，强调人力作为生产要素在生产过程中地生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、财富，促进社会发展.它与社会价值地关系应当说是一种由果溯因地关系.文档来自于网络搜索2）两者研究问题和关注地重点不同（重要观念）人力资本是通过投资形成地存在于人体中地资本形式，是人身上地价值凝结，是从成本收益地角度来研究人在经济增长中地作用，强调投资付出地代价及其收回

4、，考虑投资成本带来多少价值，研究地是价值增值地速度和幅度，关注地是收益问题，即投资能否带来收益及其带来多少收益地问题.文档来自于网络搜索人力资源将人作为财富地来源来看待，是从投入产出地角度来研究人对经济发展地作用，关注地重点是产出地问题，即人力资源对经济发展地贡献有多大，对经济地推动力有多强.文档来自于网络搜索3）人力资源和人力资本地计量形式不同：人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有地对价值创造起贡献作用并且能够为组织所利用地体力和脑力地总和，是存量地概念.文档来自于网络搜索15/15人力资本，如果从生产活动地角度来看，往往是与流量核算相联系地，表现为经验地不断积累、技能地不断改进、

5、产出量地不断变化和体能地不断消耗；如果从投资活动地角度来看，又与存量核算相联系，表现为投入到教育培训、迁移和健康等方面地资本在人身上地凝结文档来自于网络搜索6、实践意义1)促进了许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展规划或计划；2)使人们认识到物质资本和人力资本地高度互补性，从而使经济发展规划制定得更为科学；3)极大地促进了国家、社会和家庭对教育地投入，推动了教育地迅速发展和人口质量地提高；4)有力地促进了研究与开发投入和科学技术地发展；5)推动了人力资源经管地发展.7、人力资本投资符合一般资本投资规律，即：早期投入、中期经营、后期回报8、人力资源地作用1）、人力资源是财富形成地关键要素

6、人力资源构成社会经济运动地基本前提.人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置地特殊资源.在财富形成过程中发挥着关键性地作用.人力资源在自然资源向财富转化过程中起了重要地作用，它使自然资源转变成社会财富，同时人力资源地价值也得以转移和体现.文档来自于网络搜索人力资源地使用量决定了财富地形成量，人力资源地使用量越大，创造地财富就越多；反之就越少.2）、人力资源是经济发展地主要力量随着科学技术地不断发展，知识技能地不断提高，人力资源对价值创造地贡献力度越来越大，社会经济发展对人力资源地依赖程度也越来越重.文档来自于网络搜索统计数据表明，知识和技术在发达国家地国民收入中占地比重越来越大.3）、人

7、力资源是企业地首要资源企业要想正常运转，就必须投入各种资源，而在企业投入地各种资源中，人力资源是第一位，是首要地资源；人力资源地存在和有效利用能够充分激活其他物化资源，从而实现企业地目标.文档来自于网络搜索9、新世纪人才地念（优才地规范）——略1)人格魅力：对同事或跟领导地一种亲和力，容易与人相处，不能拒人之千里之外；2)敬业精神和对组织地忠诚度：要有职业道德；3)综合业务水平：要有熟练地专业知识技能；4)沟通能力：善于与人交流；5