劳动合同法背景下大学生就业维权对策

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1、新劳动合同法背景下大学生就业维权对策《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。维权基本理念：事先防范和过程控制为主事后救济为辅一、出台背景一、从劳动合同制度本身来看，《劳动法》关于劳动合同的规定，有许多条文亟须健全和完善。二、我国劳动领域劳动侵权现象比较严重，劳动关系领域矛盾尖锐，劳动争议呈大幅上升趋势，劳动者权益需要专门的制度予以保护。三、从经济全球化与劳资关系国际化的背景看，要增强我国

2、企业的国际竞争力，就必须构建和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》应当是和谐稳定的劳动关系之基石。二、立法宗旨《劳动合同法》第1条规定了立法宗旨：1、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。2、保护劳动者的合法权益。3、构建和发展和谐稳定的劳动关系三、劳动合同具体条款订立维权对策劳动合同条款可分为两大类：一是必备条款，新法规定的有九项；二是约定的自治条款，主要包括试用期、培训、保守商业秘密、竞业禁止、补充保险和福利待遇等事项。（一）试用期条款【法条】第19条、第20条、第21条、第83条。在实践中，劳动者的权益在试用期内被侵

3、犯的现象比较严重，为回应现实生活中的问题，维护劳动者的权益，新法对试用期的相关内容作出了全面、系统的规定，具体而言，主要包括以下内容：1、试用期期限长短与劳动合同期有关（见表格）劳动合同期限试用期限3个月以下或以完成一定工作为期限的不得约定试用期3个月以上1年以下不得超过1个月1年以上3年以下的不得超过2个月3年以上的不得超过6个月无固定期限的不得超过6个月2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、试用期应当包括在劳动合同期内。提示：（1）不能先签试用期合同，再签劳动合同；（2）如果单独签试用期合同，那么，试用期就等同于劳动

4、合同的期限。也就意味着单位放弃了对被录用人员试用的权利。4、试用期工资有了新标准。提示：注意两个“不低于”。不低于最低档工资或者约定协议工资的80%；不低于当地最低工资标准。5、违法试用要支付赔偿金。6、试用期不能单方延长。7、试用期辞退劳动者更加严格。8、违法试用的，要承担赔偿责任。（二）违约责任条款【法条】第25条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【维权对策】以前的法律对劳动合同违约金问题规定不明，只是有的地方性立法对此有限制。现在法律规定，用人单位可以约定让劳动者承担违约责任的

5、情形仅限于两种，即劳动者违反服务期协议和竞业限制协议。除此之外，用人单位均不得约定让劳动者承担违约责任。同时两条款还明确了违约金的数额。分别为不超过培训费用和按约定赔付。（三）哪些劳动合同无效？【法条】第26条下列劳动合同无效或者部分无效：   （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；   （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；   （三）违反法律、行政法规强制性规定的。何谓“欺诈”？一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思

6、表示的，可以认定为欺诈行为。何谓“胁迫”？以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。何谓“乘人之危”？一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。【维权对策】劳动者应避免签订无效劳动合同，当遭遇无效劳动合同时可以按照法律规定的标准要求单位支付劳动者已付出劳动的劳动报酬。报酬确定方法是：可按照同类岗位劳动者的报酬确定。此外，如果由于单位有过错导致订立无

7、效劳动合同给劳动者造成损害的，还可以要求用人单位赔偿损失。第二部分大学生就业应注意的有关问题一、哪些劳动合同不能签？二、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些途径解决？三、劳动者在日常工作中应注意保留哪些证据？四、劳动者通过法律途径维权应注意的时限五、毕业生关注的几个热点问题时间表六、我院毕业生就业手续办理流程及注意事项一、哪些劳动合同不能签？1、“暗箱合同”2、“霸王合同”3、“押金合同”4、“生死合同”5、“卖身合同”6、“双面合同”二、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些途径解决？根据《劳动法》和《中华人民共和国企业

8、劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解。双方如果不愿协商或协商达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调