大学生就业陷阱与劳动维权面面观

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1、维权维权就业就业大学生就业陷阱与劳动维权组长：黄柳组员：李颖刘加飞陈甜李森枝赖纯婷汪美珍主讲人：黄柳李森枝李颖活动内容1、小组主题：就业陷阱与劳动维权面面观2、小组名称：青春活力组合3、小组口号：心在、梦就在，青春不言败4、成员分工：策划方案（刘加飞）整理素材（赖纯婷、汪美珍）制作PPT（陈甜）演讲（黄柳、李森枝、李颖）青春活力组合全国高校应届毕业生数量比较(万)年份2006年2007年2008年2009年人数413万498万532万592万年份2010年2011年2012年2013年人数631万660万680万700万7/17

2、/2021大学生就业陷阱主要有哪些在求职过程中如何避免陷阱如何维护自己正当劳动权益主要内容陷阱1不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。陷阱2说工资很高，但是要先收费刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就

3、很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。大学生就业陷阱主要有哪些陷阱3要你介绍他人加盟毕业生在求职的过程中如遇到招聘单位对你非常主动，把前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，和他们say拜拜吧，典型的传销组织。陷阱4不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，

4、生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。陷阱5不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。陷阱6“偷梁换柱”陷阱（1）招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；（2）面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；（3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符

5、，对方还会提出种种不合理要求；（4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。陷阱7非法中介陷阱部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。避免掉入就业陷阱的方法1、网投简历，避免无条件公开如

6、今越来越多的大学生习惯选择通过网络来投递简历，虽然方便快捷，但也可能被不法分子利用。所以大学生网投简历，首先要选择那些正规、知名度较高的网站。因为正规的招聘网站会对注册会员的重要信息如联系方式、家庭住址等做保密处理，只向具有合法资质证明的招聘单位开放，但非正规网站就不一定能做到这点。在填写个人简历时，大学生尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，避免不法分子窃取信息。此外，大学生若接到陌生的网络招聘电话，尽量不要过多回答个人隐私问题，可以反问对方公司的具体信息，以便进行核实。一旦发现可疑情况，立即挂断电话或报警建议总结Pr

7、oposals2、现场招聘，提防流动招聘者对于这种不请自来的机会，大学生一定要慎之又慎。既然到现场参加招聘会，就要到在规定场地里，且有固定展台的招聘单位投递简历，因为这些单位都是经过人事部门审核才能入场，在求职可信度上相对有保障。此外，大学生在接到面试通知时，应多渠道了解该招聘单位的情况及背景等。在出门前，最好给家人或朋友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话，以备不时之需。对于招聘单位安排的面试场所，谨防宾馆等临时租借来的场地，尤其是较为偏僻的场所，尽量不要选择在晚上去参加所谓的面试。3、找中介，小心其与招聘单位串通大学生无论找

8、中介还是招聘单位，都应先签订合法的书面合同，上面写明具体工作职责、试用期时间、具体待遇等信息，并及时去除明显的不公平条款。此外，对于中介提供的招聘单位信息，尤其一些挂羊头卖狗肉的职位及待遇，比如销售经理实际可能就是销售人员，月薪5000元实际可能全靠销售提成才能