上市公司员工持股计划的研究--以瑞康医药为例

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1、目录1绪论............................................................................................................................11.1研究背景及意义.............................................................................................11.1.1研究背景..........................................

2、....................................................11.1.2研究意义..............................................................................................11.2国内外研究现状.................................................................................................21.2.1研究现状...........

3、...................................................................................21.2.2文献评述..............................................................................................31.3本文研究的思路和内容....................................................................................

4、.41.4本文的创新与不足.............................................................................................42瑞康医药员工持股计划案例介绍.............................................................................52.1员工持股计划的概念及种类......................................................................

5、...52.1.1员工持股计划的概念..........................................................................52.1.2员工持股计划的种类..........................................................................52.2员工持股计划与股权激励比较.....................................................................62.3瑞康医药公司简介......

6、...................................................................................62.4员工持股计划具体实施内容.........................................................................72.4.1员工持股计划实施流程介绍..............................................................72.4.2员工持股计划具体内容介绍...............

7、...............................................82.5瑞康医药员工持股计划主要特点.................................................................92.5.1员工持股计划激励范围广..................................................................92.5.2大股东提供全部借款支持.......................................................

8、.....