青海春天高管变更动因及后果案例分析

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1、目录1引言...............................................................................................................................11.1研究背景及意义.................................................................................................11.1.1研究背景......

2、.............................................................................................11.1.2研究意义...................................................................................................21.2文献综述..............................................

3、...............................................................31.2.1高管变更动因的文献回顾.......................................................................31.2.2股权结构与高管变更的文献回顾...........................................................51.2.3高管变更与企业业绩的文献回顾......

4、.....................................................71.2.4文献述评.................................................................................................101.3研究思路与方法....................................................................................

5、...........101.3.1研究思路.................................................................................................101.3.2研究方法..................................................................................................112高管变更动因及后果理论概述............

6、.....................................................................122.1公司高管变更的动因分析...............................................................................122.1.1高管任期内公司内部治理机构发生变动.............................................122.1.2高管任期内公司经营业绩不佳...

7、..........................................................132.1.3外界舆论压力大.....................................................................................142.2公司高管变更的后果分析...............................................................................152.

8、2.1高管变更对公司市场反应的影响.........................................................152.2.2高管变更对公司绩效的影响.................................................................162.2.3高管变更对公司治理的影响...............................