境外背景董事的引入能改善高管薪酬激励吗？

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1、暨南大学硕士学位论文题名（中英对照）：境外背景董事的引入能改善高管薪酬激励吗？Cantheintroductionofforeigndirectorsimproveexecutivecompensationincentives?作者姓名：李瑶指导教师姓名及学位、职称：朱滔博士教授学科、专业名称：管理学技术经济及管理学位类型：学术学位论文提交日期：2017年5月30日论文答辩日期：2017年6月7日答辩委员会主席：论文评阅人：学位授予单位和日期：独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经

2、发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得暨南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解暨南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权暨南大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日学位论文作

3、者毕业后去向：工作单位：电话：通讯地址：邮编：暨南大学硕士学位论文摘要随着全球化进程的不断深入，政府开始实施不同的人才引进计划，越来越多境外背景的管理者被引入企业。实践证明，这些人才能够在我国众多行业或领域都发挥着重要的作用。为了更好地改善公司治理结构，提高经营绩效，应对经济全球化，企业也开始引入拥有境外背景的董事参与到董事会的决策中来。而具境外背景的董事的引入是否能够更好的发挥监督职能，改善高管薪酬激励机制，制度背景的差异又如何影响两者之间的关系，这是本文研究的重点。研究结果表明，境外背景董事的引进改善高管薪酬激励，提高高管薪酬业绩敏感性。此外，不同产权性质的公司，境外背景董事对公

4、司薪酬激励的影响也不同，研究发现，境外背景董事在非国有上市公司中更能提高高管薪酬业绩敏感性，本文还检验在不同市场化水平下，境外背景董事对薪酬激励的影响，结果发现在市场化水平较低的地区，上市公司境外背景董事对高管薪酬业绩敏感性正向作用更强。最后，本文进一步研究了境外背景董事对薪酬激励效果的影响，即境外背景董事能否通过改善高管薪酬激励，提高公司业绩。研究结果发现境外背景董事能够提高公司绩效，也就是说，境外背景董事能够增强高管薪酬激励的效果，提高公司的业绩。关键词：境外背景董事；高管激励；高管薪酬业绩敏感性I暨南大学硕士学位论文AbstractWiththedevelopmentofglo

5、balization,moreandmoreenterprisesareintroducingmanagerswithoverseasbackground.Nowadays,overseastalentsplayanimportantroleinmanyindustriesandfieldsinourcountry.Inordertoimprovethecorporategovernancestructure,improveoperationalperformance,andresponsetoeconomicglobalization,enterprisesintroducedir

6、ectorswithoverseasbackgroundtoparticipateinthedecision-makingoftheboardofdirectors.Itisthefocusofthispaperthatwhetherthedirectorswithoverseasbackgroundcanbetterplaytheroleofsupervision,improveexecutivecompensationincentivemechanism,andhowthedifferencesofthesystembackgroundaffecttherelationshipb

7、etweenthem.Theresultsshowthattheintroductionofforeigndirectorscanimproveexecutivecompensationincentive,andimproveexecutivecompensationperformancesensitivity.Inaddition,inthedifferentnatureofthepropertycompany,thedirectorswithovers