GS银行人力资源管理效能评价研究

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1、暨南大学硕士学位论文题名(中英对照):GS银行人力资源管理效能评价研究ResearchontheEvaluationofGSBank'sHumanResourceManagementEfficiency作者姓名:罗蔼萍指导教师姓名左小德及学位、职称:博士教授学科、专业名称:管理学工业工程学位类型:专业学位论文提交日期:二O一七年六月二十日论文答辩日期:二O一六年十一月二十六日答辩委员会主席:论文评阅人:学位授予单位和日期:独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已

2、经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得暨南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解暨南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权暨南大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:导师签名:签字日期:年月日

3、签字日期:年月日学位论文作者毕业后去向:工作单位:电话:通讯地址:邮编:暨南大学硕士学位论文GS银行人力资源管理效能评价研究摘要当代企业之间的竞争早已不再是单纯的产品竞争,经济的全球化与一体化加速了知识经济的到来,国有商业银行也不例外,银行急需通过有效的人力资源管理发展自己的竞争优势,以应对当今纷繁复杂的金融改革,得以生存和发展。在研究过程中,本文建立了GS银行人力资源管理效能评价的三层指标体系,然后在进行评价模型的构建中使用了信息熵、德尔菲法和未确知测度方法,以此来结合GS银行的特点对其人力资源管理进行评价,建立相应的评价模型,试图弥补其在这一方面的缺失。通

4、过实证分析评定该银行的人力资源管理质量,也直接对模型的有效性和可行性进行了验证,得到了一些定量的结果。通过本文的研究,能够丰富国内对人力资源管理评价的理论和实证研究成果。同时,从微观来说,能够为GS银行的人力资源管理提供理论借鉴,从宏观来说,能够对其他国有商业银行乃至整个银行业的人力资源管理产生积极的指引作用,具有重要意义。关键词:信息熵,未确知测度,人力资源管理效能,效能评价I暨南大学硕士学位论文GS银行人力资源管理效能评价研究AbstractNowadaysthecompetitionbetweenenterprisesisnolongerlimitedt

5、othesimplecompetitionofproduct.Theglobalizationandintegrationofeconomyhasacceleratedthearrivalofknowledge-basedeconomy.State-ownedcommercialbanksarenoexception.Suchbanksneedtodeveloptheirowncompetitiveadvantagesthrougheffectivehumanresourcemanagementsothattheycansurvivefromthecompli

6、catedfinancialreformandachievesomedevelopment.Inthisthesis,theunascertainedmeasure,informationentropyandDelphimethodareusedtoconstructtheevaluationmodelofhumanresourcesmanagement,soastoevaluatethehumanresourcemanagementoftheGScommercialbankandmakeupforthedeficiencyofthesebanksinthis

7、aspect.Then,evaluatesthehumanresourcemanagementqualityofitthroughempiricalanalysis.Italsovalidatesthevalidityandfeasibilityofthemodeldirectly.Throughtheresearchofthisthesis,wecanenrichthetheoreticalandempiricalresearchresultsontheevaluationofhumanresourcemanagementinChina.Fromthemic

8、roperspective,itiso

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