组织二元创新的影响因素及对绩效的影响研究

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1、分类号学号D201177823学校代码10487密级博士学位论文组织二元创新的影响因素及对绩效的影响研究学位申请人易：霖学科专业工商管理：指导教师王宗军：教授答辩日期201：8年11月06日ADissertationSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofDoctorofPhilosophyinManagementInfluencingFactorsofOrganizationalAmbidextrousInnovationandResearchonItsImpactonPerformancePh

2、.D.Candidate：YiLinMajor：BusinessAdministrationSupervisor：Prof.WangZongjunHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan,Hubei430074,P.R.ChinaNovember,2018华中科技大学博士学位论文摘要创新驱动就是使创新成为引领发展的第一动力。随着我国经济进入新常态，市场环境发生了很大变化，粗放型增长方式难以为继。中国企业必须以创新驱动发展，才能在动态的环境中获得竞争优势。在这种背景下，“创新”成为理论研究领域最受瞩目的主题。战略管理理论的研究表明，

3、数字革命和全球化使得行业变得越来越松散和不稳定，企业需要制定更加灵活的战略，在利用现有优势的基础上，持续探索新的机会。二元创新，即同时进行探索式创新与开发式创新。其中，探索式创新通过探索全新的知识领域，满足潜在客户或者新市场的需求；开发式创新则通过利用现有知识，持续满足已有客户和市场的需求。中国已经处于全球创新的枢纽地位，本研究旨在通过引入知识管理的视角，运用结构方程模型和人工神经网络对组织二元创新的影响因素以及对绩效的影响进行研究，帮助国内高科技企业提升创新管理水平，建立支持二元创新的长效机制，培养多元文化，打造进化型组织，适应全球化竞争。首先，本研究采用知识管理的视角，通

4、过对领导力理论、知识基础理论、吸收能力理论、竞争战略理论的梳理，确立了从市场环境、战略导向、领导力三个视角分别探讨二元创新的影响因素的研究方法。在阐述研究背景的基础上，梳理了二元创新的相关理论，介绍了悖论领导力、市场摩擦、创业导向的相关理论，分别建立了三个因素对于组织二元创新的影响机制理论模型，提出并分析了知识共享、知识连接和吸收能力的相关作用。其次，本研究通过面向84家高新技术企业发放问卷调查，应用结构方程模型对理论模型进行了实证检验并取得了良好的结果。研究发现，创业导向、悖论领导力和市场摩擦是影响组织二元创新的重要影响因素。悖论领导力对探索式创新和开发式创新分别存在正向影

5、响，而知识分享分别正向调节这种影响；市场摩擦对开发式创新存在负向影响，并与探索式创新存在倒U型曲线的关系，而知识连接强化了市场摩擦对探索式创新的积极影响并负向调节了市场摩擦对开发式创新的影响；创业I华中科技大学博士学位论文导向通过对潜在和显性吸收能力的正向影响而间接影响了探索式创新和开发式创新；在二元组织中，探索式创新和开发式创新的互动促进了组织绩效的提升。在此基础上，本研究建立了探索式创新和开发式创新对企业绩效影响的评价指标体系及BP人工神经网络对组织二元创新绩效的评价方法。通过对企业进行实地调研，对两家防伪行业高新技术企业的组织二元创新绩效进行了评价及对比案例分析，验证了

6、评价模型的有效性。该研究结果丰富了现有的对二元创新影响因素的研究成果，为国内企业的二元创新发展提供了新的思路。关键词：二元创新悖论领导力市场摩擦创业导向人工神经网络II华中科技大学博士学位论文AbstractInnovationdrivereferstoinnovationastheprimarydrivingforcefordevelopment.InthecontextofChina'seconomicnewnorm,themarkethasundergonegreatchanges,andtheextensivegrowthmodecanhardlysustain.Th

7、us，Chineseenterprisesmustpursueinnovation-drivenmodeltogainacompetitiveadvantageinthisdynamicmarket.Againstthisbackdrop,"innovation"hasbecomeasubjectofgreatconcerntoscholarsinthefieldoftheoreticalresearch.Researchonstrategicmanagementtheoryshowsthatthedi