正文描述:《地方领导干部考核存在的问题及对策研究--以河南省相关实践为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学校代码10459学号或申请号201622034010540密级k.%专业硕士学位论文地方领导干部考核存在的问题及对策研究—以河南省相关实践为例作者姓名:杜文杰导师姓名:别荣海教授专业学位名称:公共管理硕士培养院系:公共管理学院201811完成时间:年月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofmasterProbelmesandCountermeasuresoflocalleadersassessmentinChinaHenanProvinceByDUWe
2、n-jieSupervisor:Prof.BIERong-haiMasterofPublicAdministrationSchoolofPublicAdministrationNov,2018学位论文原创性声明立进行研本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:日期:年月円学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的
3、论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州、大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学一位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:t;:l日期:年月曰摘要在中国共产党提出中国特色社会主义进入新时代的背景下,建设一支高素质专业
4、化的干部队伍,是适应新时代中国特色社会主义发展要求、全面建成小康社会、推进社会主义现代化事业不断向前的关键所在。考准考实干部是培养教育、选拔任用、管理监督、激励约束的重要依据,是建设一支信念坚定、为民服务、勤政为民、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍的重要基础,是构建以党的建设高质量推动经济发展高质量的必然要求,是全面从严治党的关键举措,能够充分激发干部队伍活力,有效推进干部工作科学化、民主化、制度化,不断提高国家治理体系和治理能力现代化。中国共产党逐步建立起了较为完善、具备中国特色的干部考核制度,但受多种因素影响和制约,目前干部考核理论仍滞后于干部工作实践
5、,考核的系统性、全面性、针对性、深入性仍然不够,科学性有待进一步提升。2018年全国组织工作会议在总结中国共产党97年历史经验和全面建设小康社会实践的基础上,提出了新时代中国共产党的组织路线,并明确指出建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是贯彻落实新时代组织路线的重点。如何培育、选拔、管理、使用干部队伍,习近平总书记提出了建立素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系,其中建立“日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”是“五个体系”的基础和关键。论文围绕领导干部考核这个极具现实意义的课题,以河南省领导干部考核工作实践为基础,采用个案研究
6、法、文献调查法和经验研究法,从领导干部考核评价主体、内容体系、方式方法、结果运用等四个方面分析领导干部考核工作存在的问题及其原因。通过研究,论文提出了改进地方领导干部考核工作的对策和措施,包括:坚持科学理论指导、加强组织领导、完善内容体系、改进方式方法、强化考核结果的运用。关键词:领导干部;考核评价;组织领导;内容体系;方式方法;结果运用IAbstractUnderthebackgroundthattheCommunistPartyofChinaputforwardsocialismwithChinesecharacteristicsenteringanewera
7、,buildingahigh-qualityprofessionalcadreteamisthekeytomeettherequirementsofthedevelopmentofsocialismwithChinesecharacteristicsinthenewera,tobuildawell-offsocietyinanall-roundway,andtopushforwardthecauseofsocialistmodernization.Examiningandverifyingcadresisanimportantbasisfortrainingedu
8、catio
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