高科技国有企业员工福利体系研究——以A公司为例

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1、学校代码：１００３６１９５１ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＢｕｓｉｎｅｓｓａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓ碎士營像讼式高科技国有企业员工福利体系研究—以Ａ公司为例学位类型：同等学力论文作者：王志丹培养学院：保险学院专业名称：经济学指导教师：孙健教授２０１８年９月高科技国有企业员工福利体系研究——以A公司为例学位类型：同等学力论文作者：王志丹培养学院：保险学院专业名称：经济学指导教师：孙健教授2018年9月ResearchontheStaffWelfareSystemofHigh-techState-ownedE

2、nterprises——TakingCompanyAasanexample摘要近年来，随着国有企业国际化步伐的加大，加大国有企业改革、提升企业精细化管理、增强国际竞争力的要求和呼声越来越大，作为国有企业员工薪酬体系的重要组成部分，福利体系建设对国有企业管理提升、人才强企、增强竞争力等具有十分重要的意义。当前，国企职工的福利体系建设经过多年的发展，积累了很多好的做法和宝贵经验，但是仍然存在一定的问题和矛盾，制约了福利体系作用的发挥。如何对国有企业福利体系的优劣势进行客观的分析，从而“取其精华、去其糟粕”，促进国有企业福利体系建设向更好的方向发展，是当前国有企业改革发展的重要课题之一

3、，将对提升国有企业管理水平也具有很好的促进作用。根据研究主题和相关内容，本文以A公司为案例，采用文献法、调查法、案例分析法等相结合的方法进行研究，本文通过逻辑分析和文字描述，对A公司的福利体系现状进行问题建构和解析，并以研究报告形式的论文载体呈现研究结果和结论。通过相关研究得出如下结论：A公司作为高科技国有企业，员工的福利待遇状况整体良好，且具有典型国有企业员工福利的传统优势，但是仍然存在一定的问题和矛盾，这些问题包括“制度设计陈旧落后，宣传引导工作开展不利，人才激励效果不明显，员工福利管理体制混乱。”等几个方面。解决问题的根本途径则需要从“人、财、物”三个方面入手，通过“提高福

4、利制度设计的前瞻性、系统性，加大福利政策运用的弹性和灵活性，提高员工对福利的认知度”几个环节逐步解决现实问题，改善福利现状。相对于以往的相关研究而言，本次研究的重心集中于“宽带薪酬理论”“马斯洛需求理论”和“价值最大化理论”中的核心内容，通过融合“管理学、心理学、经济学”三者的内在有效联系，探寻出改善A公司福利体系现状的制度和方法，从而希望对高科技国有企业福利体系建设提供参考。这种研究方式在某种程度上拓展了研究的视角，更新了研究方法，具有一定的新颖性。关键词：国企员工，福利体系，制度改革，解决策略IAbstractInrecentyears,withtheincreasingpa

5、ceofinternationalizationofstate-ownedenterprises,therequirementsforincreasingthereformofstate-ownedenterprises,improvingthefinemanagementofenterprises,andenhancinginternationalcompetitivenessarebecomingmoreandmoreimportant.Asanimportantpartofthecompensationsystemofstate-ownedenterprises,thebu

6、ildingofthewelfaresystemisofgreatsignificancetothemanagementofstate-ownedenterprises,thestrengtheningoftalents,andtheenhancementofcompetitiveness.Atpresent,afteryearsofdevelopment,thewelfaresystemofstate-ownedenterpriseemployeeshasaccumulatedalotofgoodpracticesandvaluableexperience,buttherear

7、estillcertainproblemsandcontradictionsthatrestricttheroleofthewelfaresystem.Howtoobjectivelyanalyzetheadvantagesanddisadvantagesofthestate-ownedenterprisewelfaresystem,soasto“taketheessenceandgotoitsdregs”andpromotethedevelopmentofthestate-ow